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Indemnité de licenciement, rupture conventionnelle ou mise à la retraite : Calculez votre indemnité

4.3 (15 avis)

Licenciement, Rupture Conventionnelle, Départ à la Retraite et Mise à la Retraite : vous souhaitez connaître l'indemnité minimale dont vous devez bénéficier.

Le Code du Travail fixe le montant minimal de l'indemnité auquel vous pouvez prétendre.
Le calcul est effectué en tenant compte de votre ancienneté et de votre rémunération.

Formulaire d'évaluation d'indemnité

Pour obtenir une évaluation de votre indemnité, remplissez le formulaire ci-dessous :

  • Licenciement pour motif personnel : Licenciement tenant à votre comportement ou vos capacités professionnelles. Exemple : insuffisance professionnelle, abandon de poste...
    Licenciement pour Inaptitude professionnelle : Inaptitude résultant de l'exécution de votre activité professionnelle : maladie professionnelle, accident du travail.
    Exemple : fracture suite à une chute d'un échafaudage sur le chantier sur lequel vous travaillez...
    Licenciement pour Inaptitude non professionnelle : Inaptitude ne découlant pas de l'exécution du travail : accident/maladie non professionnel. Exemple : grippe hivernale, fracture intervenue lors de vos vacances...
    Licenciement prononcé pour des raisons économiques : difficultés économiques, cessation d'activité, mutations technologiques...
    Ce licenciement ne tient pas à votre comportement ou vos capacités professionnelles.
  • année(s) mois
  • / /

Information : Le service de simulation d'indemnité de licenciement vous indique le montant de l'indemnité perçue lors du départ de l'entreprise en cas de licenciement. Cette indemnité ne doit pas être confondue avec l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Obtenez une évaluation du minimum de votre indemnité :

  • de licenciement.
  • de rupture conventionnelle.
  • de départ ou mise à la retraite.

En application du Code du Travail (minimum légal)

Réponse immédiate

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Avis des internautes sur : Calcul d'indemnité : licenciement, rupture conventionnelle, retraite.

4.3 Note moyenne sur 15 avis

  • 5 Par Le 27-11-2014
  • 5 Par Le 20-11-2014
    Les recherche que j'ai effectué convienne à mon attente éventuellement de savoir les information donné sur les démarche que je dois effectué dans le cadre d'une rupture de contrat
  • 5 Par Le 26-11-2014
    Réponse acquise
  • 5 Par Le 26-11-2014
    rapidité, explicite
  • 5 Par Le 26-11-2014
  • 5 Par Le 28-11-2014
    Vous avez répondu à ma demande, j'espère que mon employeur ne va pas déroger à cela et me régler tout ce qu'il me doit ....Merci beaucoup de votre rapidité à me répondre.
  • 5 Par Le 26-11-2014
    cela a répondu à beaucous de questions dont je me posais merci
  • 5 Par Le 28-11-2014
    J AI EU LES BONNESNSES ET CELA A CORRESPONDU AUX REPONSES DE L EMPLOYEUR
  • 5 Par Le 27-11-2014
    Je suis satisfaite car le calcul d'indemnité de licenciement que j'ai fait sur votre site correspondait à ce que j'ai reçu. Merci.
  • 5 Par Le 27-11-2014
    Rapidité
  • 5 Par Le 28-11-2014
    TRES BIEN
  • 5 Par Le 30-11-2014
  • 5 Par Le 24-09-2014
    questionnaire dee renseignement clair facile à remplir rapidement réponse précise et tout aussi rapide.
  • 5 Par Le 30-11-2014
    Je suis satisfait parce que j'ai eu réponse a ma question tout simplement.
  • 5 Par Le 01-12-2014
    je suis satisfait de ma commande mais je voudrait un autre avis car le calcul de mon employeur ne me satisfait pas pour 12 ans de travail merci

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