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Indemnité de licenciement, rupture conventionnelle ou mise à la retraite : Calculez votre indemnité

4.3 (42 avis)

Licenciement, Rupture Conventionnelle, Départ à la Retraite et Mise à la Retraite : vous souhaitez connaître l'indemnité minimale dont vous devez bénéficier.

Le Code du Travail fixe le montant minimal de l'indemnité auquel vous pouvez prétendre.
Le calcul est effectué en tenant compte de votre ancienneté et de votre rémunération.

Formulaire d'évaluation d'indemnité

Pour obtenir une évaluation de votre indemnité, remplissez le formulaire ci-dessous :

  • Licenciement pour motif personnel : Licenciement tenant à votre comportement ou vos capacités professionnelles. Exemple : insuffisance professionnelle, abandon de poste...
    Licenciement pour Inaptitude professionnelle : Inaptitude résultant de l'exécution de votre activité professionnelle : maladie professionnelle, accident du travail.
    Exemple : fracture suite à une chute d'un échafaudage sur le chantier sur lequel vous travaillez...
    Licenciement pour Inaptitude non professionnelle : Inaptitude ne découlant pas de l'exécution du travail : accident/maladie non professionnel. Exemple : grippe hivernale, fracture intervenue lors de vos vacances...
    Licenciement prononcé pour des raisons économiques : difficultés économiques, cessation d'activité, mutations technologiques...
    Ce licenciement ne tient pas à votre comportement ou vos capacités professionnelles.
  • année(s) mois
  • / /

Information : Le service de simulation d'indemnité de licenciement vous indique le montant de l'indemnité perçue lors du départ de l'entreprise en cas de licenciement. Cette indemnité ne doit pas être confondue avec l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Obtenez une évaluation du minimum de votre indemnité :

  • de licenciement.
  • de rupture conventionnelle.
  • de départ ou mise à la retraite.

En application du Code du Travail (minimum légal)

Réponse immédiate

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Avis des internautes sur : Calcul d'indemnité : licenciement, rupture conventionnelle, retraite.

4.3 Note moyenne sur 42 avis

  • 4 Par Le 23-01-2015
    Le délais
  • 5 Par Le 21-01-2015
    satisfaite de la réponse comme toujours
  • 3 Par Le 19-01-2015
    J'aurai préféré faire la simulation complète car j'ai 41 ans et 5 mois de présence et vous n'allez que jusque 40 ans et 11 mois.Si vous pouvez me la faire,cela m'arrangerait.Merci
  • 3 Par Le 14-01-2015
    je suis licencié cette année a partir de fin 02(6 mois de preavis)et j'aurai 60 ans en 11 2015 deplus dans ma convention c 1/5 les 7 1e années et 3/5'les 23 autres '
  • 5 Par Le 07-01-2015
    Le calcul de mes indemnités de licenciement pour maladie professionnel était très juste. Excellent service, merci.


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