Accueil » Licenciement, Rupture conventionnelle, Départ/Mise à la retraite » Indemnité légale

Indemnité de licenciement, rupture conventionnelle ou mise à la retraite : Calculez votre indemnité

4.3 (385 avis)


Licenciement, Rupture Conventionnelle, Départ à la Retraite et Mise à la Retraite : vous souhaitez connaître l'indemnité minimale dont vous devez bénéficier.

Le Code du Travail fixe le montant minimal de l'indemnité auquel vous pouvez prétendre.
Le calcul est effectué en tenant compte de votre ancienneté et de votre rémunération.

Formulaire d'évaluation d'indemnité

Pour obtenir une évaluation de votre indemnité, remplissez le formulaire ci-dessous :



  • Licenciement pour motif personnel :
    Licenciement tenant à votre comportement ou vos capacités professionnelles.
    Exemple : insuffisance professionnelle, abandon de poste...
    Licenciement pour Inaptitude professionnelle :
    Inaptitude résultant de l'exécution de votre activité professionnelle : maladie professionnelle, accident du travail.
    Exemple : fracture suite à une chute d'un échafaudage sur le chantier sur lequel vous travaillez...
    Licenciement pour Inaptitude non professionnelle :
    Inaptitude ne découlant pas de l'exécution du travail : accident/maladie non professionnel.
    Exemple : grippe hivernale, fracture intervenue lors de vos vacances...
    Licenciement prononcé pour des raisons économiques :
    Difficultés économiques, cessation d'activité, mutations technologiques...
    Ce licenciement ne tient pas à votre comportement ou vos capacités professionnelles.

  • année(s) mois

  • / /











i Information : Le service de simulation d'indemnité de licenciement vous indique le montant de l'indemnité perçue lors du départ de l'entreprise en cas de licenciement. Cette indemnité ne doit pas être confondue avec l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Obtenez une évaluation du minimum de votre indemnité :

  • - de licenciement.
  • - de rupture conventionnelle.
  • - de départ ou mise à la retraite.

En application du Code du Travail
(minimum légal)

Réponse immédiate


Avis des internautes sur : Calcul d'indemnité : licenciement, rupture conventionnelle, retraite.

4.3 Note moyenne sur 385 avis

  • 5 Par Le 18-02-2017
    Bonjour Je suis assistante maternelle et non comptable , ce site ma été trés utile pour le calcul des congés payé
  • 5 Par Le 17-02-2017
    Calcul un petit peu difficile à comprendre quand on est novice, très bien résolu avec JuriTravail
  • 5 Par Le 16-02-2017
    calcul très rapide
  • 3 Par Le 15-02-2017
  • 4 Par Le 14-02-2017
    Le montant que vous m annoncez sera vérifier lorsque mon employeur me donnera mon solde de tout compte couant mai2017

30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2017 JuriTravail tous droits réservés