En bref : droit du travail – sanction disciplinaire - rétrogradation

par Maître Pauline RIGHINI - 21/06/2021 - 0 commentaires - 1501 vues

L’acceptation par un salarié d’une rétrogradation disciplinaire n’affecte pas son droit de contester la sanction par la suite devant le conseil de prud'hommes territorialement compétent.


Licenciement pour faute grave et avis de la médecine du travail

par Maître Pauline RIGHINI - 04/05/2021 - 0 commentaires - 1331 vues

L’employeur peut prononcer un licenciement pour faute grave lorsqu’un salarié fait preuve d’un comportement agressif et de pressions réitérées envers le personnel du service de santé au travail.


Indivision - la taxe d'habitation d'un logement indivis est supportée par l'indivision

par Maître Pauline RIGHINI - 31/03/2021 - 0 commentaires - 1152 vues

La taxe d'habitation d'un bien indivis est une dépense de conservation et les charges afférentes à un tel bien, occupé privativement par un indivisaire, doivent être supportées par l'indivision.


Entretien préalable au licenciement par téléphone

par Maître Pauline RIGHINI - 09/03/2021 - 0 commentaires - 1590 vues

Certains salariés ont profité des avantages du télétravail pour pouvoir s’éloigner géographiquement de leur entreprise. Quelles sont les conséquences de cet éloignement géographique en cas de procédure de licenciement ? L’entretien préalable au licenciement peut-il être réalisé par téléphone ?


Saint Valentin couteuse

par Maître Pauline RIGHINI - 24/02/2021 - 0 commentaires - 702 vues

Quand la Saint Valentin entraîne un divorce pour faute...


En bref : le salarié a-t-il l'obligation d'informer son employeur en cas d'arrêt de travail ?

par Maître Pauline RIGHINI - 17/02/2021 - 0 commentaires - 3013 vues

Un salarié en arrêt de travail pour maladie ou accident doit prévenir rapidement son employeur et justifier de son absence en lui faisant parvenir le certificat médical ainsi que ses éventuelles prolongations.