Convention collective Bâtiment -10 Salariés Retour à la convention collective Bâtiment -10 Salariés Rémunération dans le bâtiment : à quelles primes puis-je prétendre ?

rémunération pour un même travail et un même niveau de responsabilité. C’est le principe bien connu « A travail égal, salaire égal » (articles L3221-1 à 7 du Code du travail). En dehors de ces principes, le salaire est le résultat d’une négociation entre le salarié et l’employeur. Les textes n’imposent pas à l’employeur d’augmenter la rémunération du salarié tous les ans ou de lui accorder des primes. Seules les conventions collectives peuvent éventuellement prévoir des dispositions en la matière.  ▶️Commandez votre convention collective pour faire valoir vos droits !◀️ Quels sont mes avantages sous la convention collective des entreprises du bâtiment occupant jusqu’à 10 salariés ? Vous êtes ouvriers dans une entreprises du bâtiment occupant jusqu’à 10 salariés et vous souhaitez savoir si des avantages ou primes sont prévues ? Sachez que dans votre convention collective, de nombreuses primes ou avantages de rémunération existent : Prime de vacances : à condition d’avoir travaillé au moins 1503 heures dans l’année, une prime d’un montant de 30% de l’indemnité de congés payés Travaux pénibles : la pause est rémunérée à hauteur de 10% du temps de travail pour certains travaux pénibles (travaux sur échafaudages volants par exemple ou travaux avec utilisation manuelle d’un marteau-piqueur ou brise béton) Indemnités de petits et grands déplacements etc. Bénéficiez-vous bien de tous les avantages qui ont été négociés pour vous ?  ▶️Téléchargez votre convention collective pour faire valoir vos droits !◀️