Profil de Maître ROUSSINEAU

Présentation

Droit du travail dans tous ses aspects
Conseil en matière d’exécution et de rupture du contrat de travail (licenciement, prise d'acte, résiliation judiciaire, transaction...)
Procédure devant le Conseil de Prud’hommes.
Ma priorité : transiger rapidement aux meilleures conditions en faisant valoir immédiatement les aspects les plus percutants de votre dossier.

Chargé par le site Juritravail de l’actualisation de plusieurs dossiers d’information consacrés au licenciement, à la prise d’acte de la rupture et à la résiliation judiciaire.

Publication d'une newsletter mensuelle en droit du travail (inscription libre sur demande au moyen de l'onglet de contact)

Vice-Président de l'Association Française des Docteurs en Droit.

Détail des compétences : licenciement (pour cause réelle et sérieuse, faute grave, faute lourde, motif économique) procédure de licenciement, contestation du licenciement (licenciement abusif, injustifié, sans cause réelle et sérieuse), saisine, assistante, représentation devant le Conseil de prud’hommes, indemnités de licenciement, dommages-intérêts, démission, rupture aux torts de l'employeur, négociation de la rupture, rupture conventionnelle, contestation sanction (mise à pied, rétrogradation…), résolution des conflits salarié employeur, rédaction de contrats de travail, CDD, CDI, contrat à temps partiel, clause de non-concurrence, clause de mobilité, modification du contrat de travail accident du travail, maladie professionnelle, durée du travail, transfert de contrat de travail, etc.

Mes services

Points Forts:

1. Licenciement
2. Négociation de rupture
3. Résolution des conflits salarié employeur
4. Rédaction de contrats de travail

Parcours

Docteur en Droit Privé. Vice-Président de l'Association Française des Docteurs en Droit
Diplôme de Juriste Conseil d’Entreprise.
D.E.S.S. de droit des affaires et fiscalité.

Politique d'honoraires

Salariés : conclusion d’une convention d’honoraires prévoyant un honoraire fixe (le plus souvent forfaitaire), ainsi qu’un honoraire de résultat.

Employeurs : honoraires au forfait ou au temps passé, selon la nature de l’affaire.