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SONDAGE |
Il est actuellement question de prolonger l'âge de la retraite jusqu'à 67 ans.
Pour vous, passer l'âge du départ en retraite à 67 ans, c'est :
Une réforme nécessaire, car l'espérance de vie s'allonge et les progrès médicaux permettent de travailler plus longtemps
Une réforme difficile à engager dans la mesure où la pénibilité des métiers est différente
Une bonne réforme, si elle se fait sur la base du volontariat et si l'âge légal demeure 60 ans
Un simple projet pour le moment, sur lequel il est difficile de se prononcer tant que la teneur exacte de la réforme n'est pas connue
La possibilité de conserver plus longtemps son pouvoir d'achat et une meilleure insertion sociale, car on reste dans la vie active
Les arrêts maladie peuvent faire l'objet d'un contrôle à la demande de l'employeur. Ce contrôle porte, notamment, sur la légitimité de l'arrêt maladie.
Quel est votre point de vue sur ce contrôle ?
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C'est normal, et les salariés qui ne sont pas en tort n'ont rien à craindre
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Le contrôle est justifié car il y a trop d'abus, de la part des salariés comme des médecins. Les autres salariés et contribuables supportent le coût des arrêts injustifiés
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Il s'agit d'une intrusion contestable des services de santé publique et de l'employeur dans votre vie privée
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Les abus se situent surtout au niveau de la durée des congés, qui pourraient être raccourcis
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5020 votes
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QUESTION À L'AVOCAT |
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Mon employeur m'a convoqué à un entretien de licenciement. Il m'a demandé 2 jours plus tard de signer une convention de rupture amiable. Est-ce possible alors que la lettre de convocation a été expédiée ?
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Maître Jean-Pierre Bougnoux vous répond
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L'AVIS DES JUGES |
Les décisions commentées
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COMITÉ D'ENTREPRISE / DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL OU SYNDICAL |
La durée du mandat du délégué syndical est indéterminée. Toutefois le délégué syndical peut être révoqué par son organisation syndicale ou licencié par son employeur. Le délégué syndical peut également démissionner ou signer une convention de rupture amiable.
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Lettre contestant le refus d'un inspecteur du travail d'autoriser le licenciement d'un représentant du personnel (salarié protégé) Voir |
L'Agenda du mois
Conventions et accords collectifs : tous les ans, l'employeur doit fournir au comité d'entreprise, aux délégués syndicaux ou à défaut aux délégués du personnel, la liste des modifications apportées aux conventions ou accords collectifs applicables dans l'entreprise. Voir
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ESPACE ABONNÉS (ESPACE PAYANT) |
CDD : vos droits
Les possibilités d'embauche en CDD sont énumérées par le Code du travail. La durée de la période d'essai qui peut vous être imposée est également limitée. Par ailleurs, votre CDD doit impérativement être établi par écrit.
En cas de non respect de ces règles, vous pourrez demander la requalification de votre CDD en CDI.
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