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IDÉES REÇUES

Le Code du travail prévoit que vos temps de pause sont systématiquement rémunérés :

QUESTION À L'AVOCAT

Le CDD doit être transmis au salarié au plus tard dans les deux jours suivant l’embauche.....

Le CDD doit être conclu pour une durée limitée...

Votre employeur peut être amené à modifier votre lieu de travail...

Si l’employeur dispose d’une autorité et d’un pouvoir de sanction à votre égard, il doit
utiliser ses prérogatives de façon justifiée...

L’attestation ASSEDIC est délivrée au salarié avec le dernier bulletin de paie lors
de la rupture du contrat de travail (licenciement, démission…)...

La prime d’objectifs est un moyen pour l’employeur de motiver
le salarié tout au long de l’année....

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BRÈVES

Emploi : les offres d’emploi collectées par l’ANPE auprès des employeurs au 4ème trimestre 2007 progressent de 1,9 % par rapport au trimestre précédent. Dans le même temps, le nombre de demandes d’emploi enregistrées baisse de -1,1 % (étude de la Dares - n° 18.1, mai 2008).

Code du travail : le nouveau Code du travail est entré en application depuis le 1er mai 2008.

Présentation du nouveau Code du travail

.

Retraites : le ministre du Travail a lancé, le 28 avril 2008, la consultation des partenaires sociaux pour leur présenter un plan de réforme du régime général des retraites. Le document d'orientation, qui leur a été transmis, prévoit :

l'allongement de la durée de cotisation à 41 ans ;

des sanctions dès 2010 pour les entreprises ne respectant pas certains critères en matière d’emploi des seniors ;

un assouplissement du cumul emploi-retraite ;

le maintien du dispositif pour carrières longues ;

une revalorisation des retraites.