Maître Fabien BARBUDAUX-LE FEUVRE

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Maître BARBUDAUX-LE FEUVRE est l'Associé en charge du Département Social au sein du Cabinet d'Affaires BBO. 

Il a débuté sa carrière en entreprise comme responsable des Affaires Juridiques au sein d'un important Groupe de Presse.

 

Il dispose aujourd'hui de plus de 15 ans d'expérience en droit social.

 

Il intervient tant en matière de Conseil qu'en matière de Contentieux pour des clients Français ou Internationaux.

 

Créé en 2007, le Cabinet BBO a su placer ses clients au cœur de ses préoccupations en s'adaptant à leurs exigences et en répondant à leurs contraintes.

 

Sa taille humaine permet à ses membres d'être disponibles et réactifs.

 

formation

 

• 1998 : Responsable des Affaires Juridiques

• 1999-2001 : Collaborateur du Cabinet d'Avocats DAVIES & MOUCHON

• 2001-2007 :Associé du Cabinet d'Avocats DAVIES et MOUCHON à Paris en correspondance organique avec le Cabinet Weinberger, Singer PC à New York.

• Depuis 2007 : Associé Fondateur du Cabinet d'Avocats BBO

 

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Domaines de compétences

• Droit du Travail Salarié

• Droit des Employeurs - Droit Social

• Droit Représentant du Personnel : CSE, CE, DP, Syndicat, CHSCT

• Droit des Sociétés - Création Entreprise - Cessation Activité

• Droit Commercial

• Procédure Judiciaire

Point forts

• Organisation du Travail,
• Contrats de travail et clauses spécifiques
• Durée et aménagement du temps de travail,
• Restructuration, Transfert d'entreprise, Externalisation
• Modes de rupture du contrat de travail

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• 147 rue de la pompe - 75000 Paris
• http://www.bboavocats.com/bboavocats.html

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• Clause de non-concurrence : L’employeur qui a libéré un salarié de sa clause de non concurrence peut-il changer d’avis ?

  2018-02-19T09:57:10+01:00

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• Démission : obligation de non-concurrence et obligation de loyauté

  2015-03-20T17:51:04+01:00

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• Période d'essai et renouvellement : du nouveau dans la convention collective CICF-SYNTEC

  2011-09-20T12:48:07+02:00

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• Attention aux clauses de non-concurrence illicites même non respectées par le Salarié

  2011-03-09T12:08:52+01:00

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voir plus d'articles

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L'établissement des honoraires s'effectue dans la plus grande transparence en fonction de la complexité du dossier, des prestations à effectuer.

Il peut être appliqué :

- Des honoraires au temps passé,
- Des honoraires forfaitaires,
- Avec le cas échant l'application d'honoraires de résultat

 

Dans tous les cas, il est conclu avec le client une convention d'honoraires avec indication précise des conditions financières d'intervention et de la mission confiée.