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Maître Michele BAUER

Avocat au Barreau de BORDEAUX

  • Droit du Travail Salarié
  • Droit Social
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BAUER

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Présentation

Me Michèle BAUER bénéficie d'une solide expérience en droit du travail: titulaire d'un DEA en droit social, elle a travaillé 4 ans auprès des juges départiteurs du Conseil de Prud'hommes de Bordeaux et exerce en qualité d'avocate depuis l'année 2003. Elle intervient pour les employeurs et salariés.

 

Pour les employeurs:

  • Rédaction de contrats de travail
  • Suivi d’une procédure disciplinaire
  • Suivi d’une procédure de licenciement
  • Rédaction d’un règlement intérieur
  • Transaction, départ négocié
  • Suivi au quotidien de la gestion sociale de l’entreprise…

 


Pour les salariés :

  • Rédaction d’une prise d’acte de la rupture d’un contrat de travail
  • Conseil sur les mentions du contrat de travail (examen de la clause de non-concurrence par exemple)
  • Conseil sur la bonne application de la convention collective ou de l’accord collectif…
  • Transaction, départ négocié


 Contentieux, employeurs et salariés :

Défense des salariés et employeurs devant les Conseils de Prud’hommes, Cour d’appel, TASS, Tribunaux d’Instance, Tribunaux Correctionnels, Cours d’appel pour les contentieux relatifs aux contrats de travail, rupture de contrats de travail (licenciement, rupture anticipée…), heures supplémentaires, accident du travail,retraite,contentieux électoral, l’infraction de délit d’entrave, harcèlement moral…

 

Parcours

Formation :

DEA en droit social- DESS droit des affaires.
Assistance de justice durant 4 ans et notamment auprès des juges départiteurs du Conseil de Prud’hommes de BORDEAUX.
Chargé d'enseignement à l'université Bordeaux IV en droit du travail (année 2012)

Compétences

Domaines de compétence :

  • Droit du Travail Salarié
  • Droit Social

Points forts :

  1. Rédaction de contrats de travail
  2. Suivi d’une procédure de licenciement
  3. Transaction, départ négocié
  4. Rédact° de prise d’acte de la rupture d’un contrat de travail
  5. Contentieux, employeurs et salariés :

Coordonnées

Politique d'honoraires

Première consultation facturée entre 80 et 100 euros HT (soit 95,68 et 119,60 euros TTC).
Suivi d’une procédure selon une convention d’honoraires établie dès le premier rendez-vous.

Généralement forfait et pourcentage prélevé sur le résultat pour les salariés.
Pour les employeurs forfait ou honoraire au temps passé (Taux horaire : 150 euros HT/ heure).

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