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Maître Laure Fontaine

Avocat au Barreau de PARIS

  • Droit du Travail Salarié
  • Droit Social
  • Droit Représentant du Personnel : CSE, CE, DP, Syndicat, CHSCT
Cet avocat nous a fait parvenir sa carte professionnelle
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Présentation

J'exerce la profession d'avocat depuis janvier 2009, principalement dans le domaine du droit du travail, matière pour laquelle je me suis toujours passionnée.

J'ai été formée dans des Cabinets d'avocats réputés sur Paris et serais ravie de mettre mon expertise à votre disposition.

Je n'ai pas de parti pris, employeur ou salarié, je défends et conseille toute personne en ayant besoin en faisant preuve de toute la rigueur et la disponibilité nécessaires à l'étude de votre dossier.

Obtenez un conseil quel que soit votre besoin : une réponse immédiate par téléphone au  01 75 75 42 33 * ou un RDV en cabinet (devis gratuits sous 48h) * prix d'un appel local plus coût de la consultation avec l'avocat

Parcours

Formation :

Mes études :
2006 : Master 2 Droit Social - Paris II Panthéon Assas
2008 : Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat - EFB Paris


Mon parcours professionnel :
La première partie de ma carrière se résume à plusieurs années au sein de grands Cabinets d'avocats tels que Fromont Briens et Taylor Wessing.
J'ai ensuite commencé à développer mon activité personnelle et je travaille aujourd'hui avec des interlocuteurs très variés, salariés, employeurs, petites, moyennes ou grandes entreprises, représentants du personnel.  

Compétences

Domaines de compétence :

  • Droit du Travail Salarié
  • Droit Social
  • Droit Représentant du Personnel : CSE, CE, DP, Syndicat, CHSCT
  • Droit de la Protection Sociale

Points forts :

  1. Droit du travail
  2. Charges sociales
  3. Licenciement
  4. Contrat de travail
  5. Travail en anglais

Coordonnées

  • 8 bis avenue Vion Whitcomb - 75016 Paris 16eme Arrondissement Sud

Dernières actualités publiées

Politique d'honoraires

En principe mes honoraires sont fixés selon un tarif horaire s'élevant en moyenne à 180 euros HT, que j'adapte selon la situation de mes clients et la complexité du dossier.

Fréquemment, je prévois un tarif forfaitaire, qui peut par exemple être le suivant (il ne s'agit toutefois que d'un ordre d'idée) :

- Contentieux côté salarié : un forfait global "prud'hommes" est fixé en moyenne à 80% de la rémunération nette moyenne. J'applique ensuite un honoraire de résultat qui correspond en moyenne à 10% des sommes gagnées par le salarié

- Contentieux côté employeur : un forfait global "prud'hommes" s'échelonne en moyenne entre 1.000 et 3.000 euros HT, selon la complexité du dossier et les moyens de l'entreprise.

- Négociation de rupture côté salarié : le forfait s'échelonne entre 350 euros HT et 1.000 euros HT environ selon la complexité du dossier. J'applique ensuite un honoraire de résultat de 10% sur les sommes gagnées.

- Négociation de rupture côté employeur : le forfait s'échelonne entre 1.000 et 4.000 euros HT environ selon la complexité du dossier. Selon les cas, je peux également appliquer un honoraire de résultat qui dépendra jusqu'à quel point j'aurais pu faire baisser les demandes du salarié.

- Consultation juridique : il n'est pas possible d'indiquer une facturation précise, puisque ce type de travaux est facturé au cas par cas, selon la complexité de la question. 

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