Maître Marylaure MEOLANS

Avocat au Barreau de Paris, je bénéficie d’une expérience significative en Droit du travail, acquise au sein de cabinets reconnus en Droit des Affaires où j'intervenais aussi bien en conseil qu’en contentieux pour des groupes français et internationaux.

J'ai également exercé pendant plusieurs années au sein d’un cabinet spécialisé dans la défense des cadres et des dirigeants d’entreprise.

Mes expériences professionnelles transverses me permettent de bénéficier d’une vision globale dans la détermination d’une stratégie gagnante.

J'accompagne mes clients dans leurs problématiques quotidiennes de droit du travail, en leur délivrant un véritable suivi individualisé.

Je les assiste devant toutes les juridictions compétentes (Conseil de Prud’hommes, Tribunal des Affaires de la Sécurité sociale, Chambre sociale de la Cour d’Appel, Tribunal d’Instance).

J'apporte également mon expertise dans les négociations d’entrée ou de sortie.

Mes domaines de compétences sont principalement les suivants :

Relations individuelles :

• Négociation, rédaction et modification de contrats de travail (CDI, CDD, contrats spéciaux : not. commerciaux et VRP)
• Assistance dans la rupture du contrat de travail : procédure disciplinaire, licenciement, rupture conventionnelle, transaction
• Statut des dirigeants et mandataires sociaux (cumul, protection sociale, révocation)
• Politiques de rémunération
• Mobilité internationale, détachement, expatriation

Relations collectives :

• Mise en place et fonctionnement des Institutions Représentatives du Personnel (IRP)
• Négociations et mise en œuvre des accords collectifs, négociations annuelles obligatoires
• Négociation et mise en œuvre d’accords d’aménagement du temps de travail
• Epargne salariale : accords d’intéressement et de participation, mise en place de PEE ou de PERCO

Restructurations d’entreprises :

• Restructuration et licenciement économique collectif
• Plan de sauvegarde de l’emploi
• Réorganisation juridique : fusion, cession
• Transfert des contrats de travail (article L.1224-1 du Code du travail)
• Déménagement de l’entreprise

Aspects sociaux liés aux Technologies de l’Information et de la Communication :

• Charte informatique, internet / intranet, réseaux sociaux
• Protection des données personnelles et respect de la vie privée
• Charte éthique, whistleblowing
• Télétravail

Prévention du risque pénal :

• Hygiène et sécurité
• Prêt de main d’œuvre illicite
• Marchandage
• Accident du travail
• Travail dissimulé
• Discrimination et harcèlement