Présentation


Maître Amandine MICHAUD est avocate au barreau de Strasbourg depuis 2011, elle a fait le choix d'exercer exclusivement en droit du travail et droit de la protection sociale.

Elle se consacre au conseil et à la défense des salariés et des représentants du personnel.

Elle intervient selon plusieurs modalités d'action :

En matière de conseil et négociation, elle assiste les salariés pour toute difficulté rencontrée en cours d'exécution du contrat de travail (non-paiement des heures supplémentaires, non-respect des règles de sécurité, modification du contrat de travail), au moment de la signature du contrat, ou préalablement à sa rupture, pour rechercher une solution amiable. Elle accompagne également les représentants du personnel (syndicats, CSE, comités de groupe ou d'entreprise européens) dans leurs négociations au sein de l'entreprise, leurs projets de réorganisation et leurs consultations obligatoires, et propose une convention d'accompagnement juridique à l'année pour un suivi durable de leurs mandats.

En matière d'assistance et de représentation devant les juridictions, elle défend les salariés devant le Conseil de prud'hommes pour tout litige relatif à l'exécution ou à la rupture du contrat de travail, devant le Pôle social du Tribunal judiciaire en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, ainsi que devant les juridictions pénales pour tout litige relevant du droit pénal du travail. Elle assiste également les représentants du personnel devant les juridictions civiles (contentieux électoral, défaut de consultation, contestation d'un accord collectif) et pénales (travail dissimulé, accidents du travail graves).

Enfin, en matière de formation, elle propose des sessions à destination des représentants du personnel sur des thématiques variées : fonctionnement du CSE, négociations annuelles obligatoires, temps de travail, plan de sauvegarde de l'emploi.

formation

  • MASTER en Droit social - Université de Strasbourg 

Compétences


Domaines de compétences

Spécialisations

Droit du travail

Politique d'honoraires


L’honoraire sera fixé soit sur la base du temps passé, soit de manière forfaitaire.