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Convention Collective Industries de produits alimentaires élaborés n° 3127 Télécharger l'édition 2019 en PDF

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  • Numéro de brochure JO : 3127
  • Accord de licence Legifrance
  • Dernière date de vérification de mise à jour le : 12 Novembre 2019

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Champs applicable de la convention Industries de produits alimentaires élaborés

Vous êtes opérateur de production de sandwichs ou préparateur recettes en usine ? Vous êtes agent de relations avec les fournisseurs de produits frais? Vous êtes ingénieur recherche et développement ou responsable de laboratoire dans une usine de production de plats préparés ?

Vous êtes donc soumis aux dispositions de la Convention collective nationale de l’industrie des produits alimentaires élaborés du 17 décembre 2004 (actualisation de la convention).

Les partenaires sociaux ont négocié pour votre activité des avantages qui concernent notamment :

- l’octroi de jours de congés pour évènements familiaux (mariage, décès, naissance, enfant malade et rentrée scolaire) mais aussi des congés supplémentaires pour ancienneté à partir de 15 ans d’ancienneté ;

- le travail des jours fériés et du dimanche, majoration de salaire de 50% en cas de travail exceptionnel et 20 % en cas de travail habituel ;

- la grossesse, les salariées enceintes bénéficieront d’une réduction d’horaire de 5 minutes le matin, 10 le soir par jour à compter du 4ème mois de grossesse, ainsi que d’une autorisation d’absence d’1 h par jour, rémunérée, en cas d’allaitement ;

- des heures d’absence pour recherche d’emploi pendant le préavis, payées sauf en cas de départ volontaire ;

- la prime d’ancienneté (à partir de 3 ans d’ancienneté) et la prime annuelle (à partir de 1 an).

 

Retrouvez tous les avantages spécifiques à votre Convention collective.

Avis des internautes sur : Convention Collective Industries de produits alimentaires élaborés format PDF

4 Note moyenne sur 9 avis

  • 4 Par Le 09-05-2017
  • 5 Par Le 08-04-2017
  • 4 Par Le 07-10-2016
  • 4 Par Le 16-04-2016
    MA CONVENTION N'EST PAS AFFICHE AU SEIN DE MON ENTREPRISE ET MON EMPLOYEUR FAIT TOUT POUR NE PAS ME LA FOURNIR MALGRE QUE JE SOIS LE "DS" DE CETTE ENTREPRISE.
  • 4 Par Le 20-01-2016

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