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Coiffure 2018 Convention Collective 3159 + Grille de Salaire

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Champs d'application

La convention collective nationale de la coiffure (IDCC n°2596) s'applique aux entreprises et établissements ayant pour activité tous travaux sur le cheveu naturel et/ou artificiel sur la personne humaine, en salon ou hors salon.

En sont exclus les entreprises et établissements ayant pour activité principale la fabrication, la vente et l’importation de postiches et perruques.

Sont notamment concernées les salariés des enseignes Franck Provost, Sergio Bossi, Saint Algue, Jacques Dessanges mais également les coiffeurs à domicile.

Elle s'applique sur l’ensemble du territoire, les DROM et COM (Saint-Barthélemy, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon).

Dernière mise à jour le 13/12/2017
Grille de salaire en vigueur

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  • Numéro de brochure JO : 3159
  • IDCC : 2596

Les codes NAF associés :

6530Z, 8690F, 9602A

Ce qu'il faut savoir sur la Convention Coiffure (Brochure JO n°3159)

Par Alexandra Marion, Juriste Rédactrice web Publié le 30/10/2017


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Avis des internautes sur : Convention Collective Coiffure

4.4 Note moyenne sur 100 avis

  • 5 Par Le 19-10-2017
    tres a l ecoute et aussi sympa quand j ai hu un probleme il mon envoyé comment faire tres bonne equipe merçi beaucoup
  • 5 Par Le 14-09-2017
  • 4 Par Le 10-07-2017
  • 2 Par Le 23-05-2017
    Je m'attendais à une convention plus récente et non celle de 2010!!! Donc déçu !

Voir tous les avis

La convention Coiffure en questions

Salaire : quel est le minimum garanti par la Convention ?

Qu’est-ce que le Code du travail prévoit ?

La prestation de travail doit nécessairement être rémunérée, mais à quel taux ?  Le SMIC, salaire minimum garanti en France pour tout salarié,  est la seule limite à respecter. En effet, les parties sont libres de négocier la rémunération qui s’appliquera au contrat lors de l’entretien d’embauche et peuvent tout à fait faire évoluer celle-ci par le biais d’augmentations annuelles.

Cette rémunération dépend de l’ancienneté du salarié, de son poste, de ses conditions de travail, de son temps de travail … Beaucoup de facteurs jouent sur le montant de celle-ci.

Est-ce que la Convention collective de la coiffure fixe une grille de salaire ?

Oui, la convention collective de la Coiffure fixe une grille de salaires minimaux dont le montant dépend de votre niveau, de votre échelon et de votre emploi.

A titre d’exemple, la Convention prévoit un salaire minimum brut pour le Coiffeur débutant niveau 1, échelon 1 à 1.484 € bruts mensuels. La rémunération la plus élevée garantie par celle-ci est attribuée aux Animateurs de réseau confirmés de niveau 3, échelon 3 : elle correspond à 2.914 € bruts mensuels.

Ce document conventionnel prévoit cependant bien d’autres sommes susceptibles d’influer sur votre rémunération,  telles qu’une prime d’ancienneté, une clause d’objectif,  des remboursements de frais de transport …

C’est pourquoi, il est primordial de consulter votre convention collective pour vérifier que ses dispositions sont bien respectées.

Ce qu'il faut savoir sur la Convention Coiffure (Brochure JO n°3159)

Vous êtes coiffeur ou coloriste dans un salon ? Vous êtes gérant d'une franchise de salons de coiffure ? Vous êtes coiffeuse à domicile ?

Vous relevez donc des dispositions de la Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006.

Les partenaires sociaux ont négocié pour votre activité des avantages qui sont inscrits dans ce texte. Vous y trouverez notamment :

  • des jours de congés pour événements familiaux comme les mariages ou les décès ;
  • une indemnisation de l'arrêt maladie prise en charge par le régime de prévoyance ;
  • une réduction du temps de travail de 30 minutes par jour pendant la grossesse pour les femmes enceintes ;
  • une prime d'ancienneté pour toutes les catégories de salariés, dès 5 ans d'ancienneté ;
  • une majoration de salaire de 100 % ou un repos compensateur pour les salariés travaillant un jour férié.

Retrouvez tous les autres avantages prévus dans votre Convention collective.

Par Alexandra Marion, Juriste Rédactrice web Publié le 30/10/2017

Mise à jour de la convention collective Coiffure

  • 31/10/2017 Création d'une commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) Accord du 21 Mars 2017 : Un accord relatif à l'institution d'une commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation dans la branche professionnelle concernée par cette convention collective, est entré en vigueur le 13 Octobre 2017.

    Cet accord définit notamment :
    - les missions et attributions de cette commission ;
    - la composition et les modalités de fonctionnement de cette commission.


  • 15/09/2017 Revalorisation des salaires minima et de la prime d'ancienneté Avenant du 21 Mars 2017 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima et de la prime d'ancienneté applicables dans les entreprises concernées par cette convention collective, entre en vigueur le 1er Octobre 2017.

    Cet avenant instaure de nouveaux barèmes fixant les montants revalorisés:
    - des salaires minima mensuels (selon la filière et la classification professionnelle de l'emploi occupé) ;
    - de la prime d'ancienneté due aux salariés de cette branche d'activité en fonction de leur ancienneté.
  • 19/06/2017 Formation professionnelle tout au long de la vie Accord du 28 Septembre 2016 : Un accord relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des salariés concernés par cette convention collective est entré en vigueur le 28 Mars 2017.

    Cet accord liste un ensemble de mesures à suivre pour les entreprise et salariés de la branche afin de :
    - développer l'employabilité et les aptitudes professionnelles des salariés en vue d'acquérir de nouvelles qualifications professionnelles;
    - permettre aux entreprises d'être compétitives, de développer et maintenir l'emploi en fidélisant leurs salariés et en assurant la transmission des savoirs-faire et des compétences professionnelles.
  • 07/06/2017 Clause de non concurrence Avenant du 15 Juin 2016 : Un avenant relatif à la clause de non concurrence insérée dans les contrats de travail de salariés concernés par cette convention collective est entré en vigueur le 1er Mars 2017.

    Cet avenant modifie les critères de validité d'une clause de non concurrence définis par la convention collective en complément des critères légaux et jurisprudentiels.

  • 06/01/2017 Travail à temps partiel Avenant du 21 Janvier 2016 : Un avenant relatif aux modalités d’organisation du travail à temps partiel des salariés concernés par cette convention collective, est entré en vigueur le 1er Novembre 2016.

    Cet avenant vise à mettre en conformité les dispositions de la convention collective avec la législation en matière de travail à temps partiel et plus particulièrement, des durées minimales d’activités hebdomadaires, du nombre et de la durée des périodes d’interruption d’activité, du délai de prévenance préalable à la modification des horaires et de la rémunération des heures complémentaires.

  • 06/01/2017 Développement du dialogue social Avenant du 14 Mars 2016 : Un avenant modificatif de l’accord du 17 Juin 2009 relatif au développement du dialogue social dans les secteurs d’activité concerné par cette convention collective, est entré en vigueur le 25 Octobre 2016.

    Cet avenant fixe les modalités d'utilisation et de répartition entre syndicats des ressources provenant de la collecte de cotisations annuelles auprès de toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de cette convention collective, destinées au financement du dialogue sociale, conformément à l'article 2 de l'Accord National Interprofessionnel du 12 Décembre 2001.

  • 26/07/2016 Pacte de responsabilité et de solidarité Accord du 17 févier 2016 : Un accord relatif à la mise en place d'un pacte de responsabilité et de solidarité est entré en vigueur le 17 juillet 2016.

    Il vient répondre à un besoin de rétablissement de la compétitivité et à une amélioration des performances des entreprises de la branche pour permettre à celles-ci de dégager des capacités d'investissement par la baisse des prélèvements et pour les salariés ou demandeurs d'emploi d'améliorer l'accès à l'emploi, le dialogue social et la formation.

Sommaire de la CCN Coiffure

  • Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006. Etendue par arrêté du 3 avril 2007 JORF 17 avril 2007.
    • Texte de base
      • Convention collective nationale du 10 juillet 2006 (Etendue par arrêté du 3 avril 2007)
    • Textes Attachés
      • ANNEXE : Création du brevet de maîtrise coiffeur, niveau III
      • Régime de retraite complémentaire
      • Mutualisation des fonds des actions de formation collectés des entreprises de 10 salariés et plus, pour les entreprises de moins de 10 salariés
      • Epargne salariale
      • Taux d'appel de cotisation et aux garanties du régime de prévoyance INPCA
      • Régime frais de santé
      • Rémunération variable individuelle
      • Période d'essai
      • Création d'une commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle
      • Régime frais de santé
      • Mise en place de certificats de qualification professionnelle
      • Développement du dialogue social
      • Prévoyance
      • Emploi et maintien dans l'emploi des seniors
      • Mise en oeuvre de la commission paritaire
      • ANNEXE : Clause de respiration du régime de retraite complémentaire
      • Taux de cotisation prévoyance
      • Classifications et rémunérations
      • Désignation de l'OPCA
      • Frais de santé
      • Outillage
      • FNC
      • Modification du champ d'application
      • Formation professionnelle
      • Classifications
      • Régime de prévoyance
      • Formation professionnelle tout au long de la vie
      • Egalité professionnelle
      • Classifications
      • CQP « Responsable de salon de coiffure »
      • Portabilité du régime frais de santé
      • Repos hebdomadaire (Creuse)
      • Adhésion de l'UNSA à l'accord portant sur la formation professionnelle
      • Engagements en faveur de l'alternance
      • Formation professionnelle tout au long de la vie
      • Régime de prévoyance
      • Régime de soins de santé
    • Textes Salaires
      • Salaires
      • Salaires
      • Salaires
      • Revalorisation des rémunérations
      • Rémunérations des apprentis
      • Rémunérations minimales et prime d'ancienneté
  • Convention collective nationale de la coiffure et professions connexes. Etendue par arrêté du 12 octobre 2005 JORF 23 octobre 2005.
    • Texte de base
      • Textes Attachés
        • Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie
        • Soin santé
        • Lettre d'adhésion de la CGT commerce-distribution-services à l'avenant n° 3 du 18 mars 2005 de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes, relatif au soin santé
        • Régime de prévoyance
        • Taux d'appel du taux de cotisation INPCA
        • Ouverture des entreprises de coiffure pour les fêtes de fin d'année 2005
        • Soins de santé
        • Mise en place des chèques-vacances dans les entreprises de coiffure du Rhône employant moins de 50 salariés
        • Ouverture des entreprises le dimanche 24 décembre 2006 (Ille-et-Vilaine)
        • Ouverture des entreprises pour les fêtes de fin d'année 2006 (Ile-de-France)
        • Ouverture des entreprises pour les fêtes de fin d'année 2006 (Orne)
        • Ouverture des entreprises pour les fêtes de fin d'année 2006 (Haut-Rhin)
        • Ouverture des entreprises pour les fêtes de fin d'année 2006 (Bas-Rhin)
        • Repos dominical et ouverture des salons de coiffure les 24 et 31 décembre 2006 (Vosges)
      • Textes Salaires
        • Salaires
        • Salaires
      • Textes Extensions
        • ARRETE du 12 octobre 2005
        • ARRETE du 14 mars 2006
        • ARRETE du 30 mai 2006
        • ARRETE du 17 octobre 2006
        • ARRETE du 11 décembre 2006
        • ARRETE du 7 décembre 2006
        • ARRETE du 7 décembre 2006
        • ARRETE du 16 juillet 2007
    • Convention collective nationale de la coiffure. Etendue par arrêté du 5 décembre 1980 JONC 21 décembre 1980.
      • Texte de base
        • Textes Attachés
          • Accord national sur les dérogations d'horaires pour les fêtes de fin d'année 1985
        • Textes Salaires

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