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COVID-19 : Convention Collective à jour des derniers accords conventionnels

Toutes nos conventions collectives contiennent les accords signés par les partenaires sociaux pour faire face à la pandémie.

Convention collective Formation 2021 Brochure 3249 + grille de Salaire

4.5 (69 avis)

Votre convention collective Formation 2021 disponible en versions PDF et Livres accompagnées d'un guide de lecture rédigé par des juristes, d'un index clair et de 7 documents en droit du travail pour une lecture facile.

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Champs d'application de la convention collective

La convention collective des organismes de formation (brochure JO n°3249) concerne les organismes privés assurant à titre principal, l'activité de formation de personnes au travail souhaitant actualiser, élargir leurs connaissances ou augmenter leurs possibilités de promotion, ainsi que de personnes à la recherche d'un emploi.

Elle s'applique sur le territoire national.

Dernière mise à jour le 17/10/2021
Grille de salaire en vigueur

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  • Numéro de brochure JO : 3249
  • IDCC : 1516

Les codes NAF associés :

8559A, 9900Z

Ce qu'il faut savoir sur la Convention Formation (Brochure JO n°3249)

Par Alice Lachaise , Juriste rédactrice web Publié le 08/10/2018

Convention collective Convention Collective 3249 en pdf 1,50 € TTC

Version PDF 2021

Votre convention à jour du 17/10/2021 :

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  • Index clair et pratique
  • Contenus éditoriaux rédigés par des juristes :
    • Guide "pour lire efficacement sa convention"
    • 7 documents essentiels en droit du travail

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Convention collective Convention Collective 3249 année 2021 en livre 30,60€ TTC

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  • Livre plastifié, en format A5 (148.5 x 210 mm)
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    • Les 10 idées reçues du droit du travail

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Ce qu'il faut savoir sur la Convention Formation (Brochure JO n° 3249)

Vous êtes formateur dans un centre de formation ? Vous gérez une école de formation privée ? Vous devez donc être soumis aux dispositions de la Convention collective nationale des organismes de formation du 10 Juin 1988.

Les partenaires sociaux ont négocié pour votre activité des avantages qui concernent notamment :

  • la retraite (une prime de départ est prévue dès la 1ère année d'ancienneté)
  • les salariées en arrêt maternité bénéficient du maintien de leur salaire brut, après déduction des indemnités journalières versées par la Sécurirté Sociale ;
  • l'indemnisation des arrêts maladie : dès un an d'ancienneté, un maintien de salaire est prévu;
  • une majoration de 100% pour le travail exceptionnel un jour férié;
  • la prévoyance : un capital décès et une rente d'éducation sont prévus.

Retrouvez tous les avantages spécifiques à votre Convention collective.

Par Alice Lachaise, Juriste rédactrice web Publié le 08/10/2018

Avis des internautes sur : Convention Collective Organismes de formation

4.5 Note moyenne sur 69 avis

  • 5 Par Le 17-02-2021
    Rapide, efficace
  • 5 Par Le 02-02-2021
    Besoin Convention Collective : obtenue en quelques minutes
  • 5 Par Le 16-03-2017
  • 3 Par Le 08-02-2017

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La convention Formation en questions

Quel préavis dois-je effectuer si je démissionne selon la convention des organismes de formation ?

Ce que prévoit la loi

Tout salarié en CDI dispose du droit de démissionner ; c’est-à-dire le droit de mettre fin de sa propre initiative à ce contrat. Pour éviter les abus, le Code du travail impose au salarié qui démissionne de respecter un préavis pendant lequel il doit continuer à exécuter ses obligations résultant de son contrat de travail (Article L1237-1 du Code du travail).

Néanmoins la loi est silencieuse quant à la durée de ce préavis et laisse à une convention collective, un accord d’entreprise, ou au contrat de travail, le soin de fixer la durée de ce préavis.

C’est pourquoi il apparaît indispensable pour tout salarié qui envisage de démissionner de vérifier notamment sa convention collective.

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Ce que prévoit votre convention collective

Vous êtes salarié en CDI d'un organisme de formation mais vous envisagez de donner votre démission ? Quel préavis devez-vous respecter ?

Sachez que votre convention collective (IDCC 1516; brochure 3249) fixe des durées de préavis en cas de démission qui varie en fonction de votre catégorie professionnelle et de votre ancienneté

  • 1 mois de préavis pour les employés de moins de 2 ans d'ancienneté ou 2 mois pour ceux qui ont plus de 2 années d'ancienneté ;
  • 2 mois de préavis pour les techniciens ;
  • 3 mois de préavis pour les cadres.

Il est toujours possible de convenir avec son employeur d'une durée de préavis plus courte. De plus, le salarié démissionnaire peut s'absenter pendant son préavis pour rechercher un nouvel emploi.

Vous souhaitez en savoir plus sur le crédit d'heures alloués pour chercher un nouveau job ?

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Sommaire de la CCN Organismes De Formation

  • Convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988
    • Texte de base
      • Convention collective nationale du 10 juin 1988
    • Textes Attachés
      • Retraites complémentaires ARRCO
      • Prévoyance complémentaire
      • Prévoyance complémentaire, Annexe
      • Carrières et classifications
      • Réduction du temps de travail dans les organismes de formation
      • Prévoyance
      • Prévoyance
      • Lettre d'adhésion de la FIECI CFE-CGC à la convention
      • Prévoyance
      • Création et mise en oeuvre des CQP
      • Création du CQP « Formateur consultant »
      • Amélioration de l'accès des travailleurs handicapés
      • Temps de travail des formateurs D et E
      • Modernisation des conditions d'emploi des salariés de la branche formation
      • Prévoyance
      • Prévoyance
      • Politique de développement de l'emploi des personnes handicapées
      • Prévoyance
      • Prévoyance
      • Paritarisme et commissions paritaires
      • SNPF CGT
      • Recodification de la convention
      • Emploi des seniors
      • Commissions paritaires (article 18)
      • CQP « Formateur consultant »
      • Prévoyance
      • Prévoyance
      • Commissions paritaires
      • Temps partiel
      • Prévoyance
    • Textes Salaires
      • Salaires
      • Salaires
      • Salaires
      • Salaires minima au 1er janvier 2009
      • Salaires minima au 1er septembre 2011
      • Salaires minima au 1er septembre 2012
      • Salaires minima au 1er janvier 2013
      • Salaires minima au 1er janvier 2014
    • Textes Extensions
      • ARRETE du 16 mars 1989
      • ARRETE du 21 février 1990
      • Article1er
      • ARRETE du 1 avril 1992
      • ARRETE du 22 avril 1992
      • ARRETE du 7 décembre 1992
      • ARRETE du 10 juin 1993
      • ARRETE du 24 décembre 1993
      • ARRETE du 12 janvier 1994
      • ARRETE du 4 octobre 1994
      • ARRETE du 3 octobre 1995
      • ARRETE du 15 janvier 1996
      • ARRETE du 25 juin 1997
      • ARRETE du 1 avril 1998
      • ARRETE du 13 décembre 1999
      • ARRETE du 16 mai 2000
      • ARRETE du 1 août 2002
      • ARRETE du 7 juillet 2003
      • ARRETE du 9 février 2004
      • ARRETE du 22 décembre 2004
      • ARRETE du 14 avril 2005
      • ARRETE du 28 mars 2006
      • ARRETE du 12 mai 2006
      • ARRETE du 10 mai 2007