Hospitalisation privée 2020 Convention Collective 3307 + Grille de Salaire

Mise à jour de la convention collective Hospitalisation Privée

• 06/12/2019 Mise en place de la CPPNI ACCORD DU 17 OCTOBRE 2018 : Un accord relatif à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la branche professionnelle concernée par cette convention collective est entré en vigueur le 15 novembre 2019.
  
  Cet accord a pour objet de définir les modalités de fonctionnement et les attributions de la CPPNI pour les entreprises soumises à cette convention collective.
  
• 16/07/2019 SALAIRES AVENANT DU 26 MARS 2018 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises soumises à cette convention collective, entre en vigueur le 1er août 2019.
  
  Cet avenant applique une nouvelle valeur du coefficient permettant de déterminer les salaires minima conventionnels pour les entreprises soumises à cette convention collective.
• 13/06/2019 SALAIRES AVENANT DU 26 MARS 2018 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 1er juillet 2019.
  
  Cet avenant applique une nouvelle valeur du coefficient permettant de déterminer les salaires minima conventionnels pour les entreprises soumises à cette convention collective.
• 19/01/2018 Revalorisation des salaires minima Avenant du 12 Juillet 2017 : Un accord relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises de la région Île de France, concernées par ces conventions collectives, est entré en vigueur le 30 Décembre 2017.
  
  Cet accord instaure un nouveau barème fixant les montants revalorisés des rémunérations annuelles garanties des salariés de cette branche d'activité, en fonction de la classification de leur emploi.
  
• 07/08/2017 Revalorisation des salaires minima Avenant du 25 Janvier 2017 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises concernées par cette convention collective, est entré en vigueur le 1er Août 2017.
  
  Le coefficient 209 est supprimé et remplacé par le coefficient 210.
  La valeur du point est portée à 7,05 €.
  
  Ces deux changements ont un impact direct sur la détermination des salaires minima conventionnels des salariés de cette branche d'activité.
• 12/06/2017 Revalorisation des salaires minima Avenant du 21 Octobre 2016 : Un avenant relatif à la revalorisation des rémunérations minimales des salariés concernés par cette convention collective est entré en vigueur le 1er Avril 2017.
  
  Cet avenant instaure une nouvelle grille fixant les salaires (mensuel et annuel) minima bruts des salariés selon leur coefficient hiérarchique pour un emploi à temps plein.
• 13/04/2017 Repos hebdomadaire Avenant du 16 Décembre 2014 : Un avenant relatif au repos hebdomadaire des salariés concernés par cette convention collective entre en vigueur le 1er Février 2017.
  
  Cet avenant crée une nouvelle obligation à la charge des entreprises de la branche dans le cadre de l'organisation du travail de leurs salariés:
  
  L'employeur se doit donc désormais de permettre aux salariés d'avoir:
  
  – 4 jours de repos sur 2 semaines, dont 2 consécutifs;
  – 1 dimanche garanti toutes les 2 semaines.
  
  

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