Convention Collective Crédit Agricole

Vous travaillez au sein d’une agence du Crédit Agricole en tant que conseiller clientèle, chargé d’affaires, directeur d’agence,  conseiller en gestion de patrimoine ou en assurance ? Vous exercez des fonctions conseil juridique, en prévision, gestion des risques, dans le pilotage commercial ou marketing au siège du Crédit Agricole?

La convention collective à laquelle vous êtes rattaché est la convention collective nationale de la banque (brochure JO n°3161).

Elle prévoit notamment des dispositions avantageuses relatives :

• A la grossesse : le congé maternité fait l’objet d’un maintien de l’intégralité du salaire et les un congé supplémentaire de 45 à 90 jours, rémunéré sous condition d’ancienneté, est possible à l’issue du congé maternité.

• Aux jours fériés : les jours fériés sont des jours de repos rémunérés pour les salarié. Le travail exceptionnel un jour férié donne lieu à une majoration de 30% de la rémunération correspondante ou un repos compensateur.

• Aux congés : des autorisations d’absence rémunérées sont accordées, sur production d’un certificat médical aux salariés pour soigner un enfant de moins de 14 dont la durée augmente selon le nombre d’enfants de moins de 14 ans à la charge du salarié.

• A la maladie : les salariés en arrêt maladie bénéficient d’un maintien de salaire à 100 puis 50%, dont la durée augmente en fonction de l’ancienneté et de la présence d’un enfant à charge.

. Il est à noter qu’une convention collective nationale du Crédit Agricole du 4 Novembre 1987 a également vocation à être appliquée.