Précommande convention collective Commerce Alimentaire 2024 Brochure 3305 + grille de Salaire

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Commandez votre convention dès maintenant et recevez la version actualisée en 2024

Votre convention collective a évoluée au cours de l'année 2023. Assurez-vous d'avoir la version actualisée dès le mois de janvier afin d'être en règle avec l'inspection du travail.

En précommandant votre convention, vous la recevrez à jour entre le 1er et le 31 Janvier 2024

Vous gérez un commerce d'alimentation générale, une supérette, un supermarché ou un hypermarché ? Vous travaillez pour une centrale d'achats de produits de grande consommation, un commerce de gros de farines et produits pour boulangerie ?

Dans ce cas, vous relevez des dispositions de la Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001 (brochure JO n°3305, IDCC 2216). Cette convention collective a pour objectif de réguler les relations de travail entre les employeurs et les salariés exerçant dans le domaine du commerce de détail et du commerce de gros, principalement dans le secteur alimentaire.

Les partenaires sociaux ont négocié pour votre activité des avantages qui concernent notamment :

  • l'attribution de jours de congés supplémentaires après 10 ans d'ancienneté ;
  • les primes et les indemnités ; l'octroi d'une prime annuelle sous conditions, des indemnités de licenciements ;
  • une réduction d'horaire d'1/4 d'heure par jour à compter du 4ème mois de grossesse, pour les salariées enceintes ; 
  • la gestion des heures supplémentaires et majorations : Des majorations légales sont payées en cas de travail en heures supplémentaires. Le contingent d'heures supplémentaires est établi à 180 heures.

Retrouvez tous les avantages spécifiques à votre Convention collective (CCN) commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire aussi appelé convention collective des supermarchés (brochure JO n°3305, IDCC 2216) au format PDF ou au format directement chez vous.

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Champs d'application de la convention collective

La convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (brochure JO n°3305, IDCC 2216) concerne les entreprises exerçant une activité principale de commerce de détail ou de gros à prédominance alimentaire. Il s'agit notamment de commerce d'alimentation générale, de supérettes, d'hypermarchés ou de centrales d'achats tels que Leclerc, Auchan ou bien encore Carrefour.

Sont exclus du champ d'application de cette convention collective, le personnel des magasins tenus par des gérants mandataires non salariés et les VRP bénéficiant de l'Accord National Interprofessionnel du 3 octobre 1975.

Cette convention s'applique sur le territoire national y compris dans les DOM.

Quelle est la convention collective de mon entreprise ?

La convention collective des commerces de détail et de gros à prédominance alimentaire s'applique dans les supérettes, supermarchés, hypermarchés, entrepôts, centres-auto, jardineries, cafétérias, centres de bricolage, centrales d´achat... 

Pour être en conformité avec loi, tous les employeurs doivent mettre à disposition des salariés un exemplaire de la convention collective applicable au sein de leur entreprise.

Nous avons identifié pour vous ces conventions collectives (grille de salaire) dans des secteurs d'activités similaires : 

Informations complémentaires :

  • Numéro de brochure JO : 

    3305
  • IDCC : 

    2216
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  • Version PDF en téléchargement immédiat incluse
  • Répond à l'obligation de l'employeur de mise à disposition des salariés

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Important sur la précommande de conventions collectives

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    • Pour renseigner tous les acteurs du monde de l'entreprise : salarié, représentant du personnel, CE, RH

      Pour être en règle avec l'inspection du travail

      Pour garantir la consultation d'une version actualisée en 2024

  • En tant qu'employeur, vous devez tenir à la disposition de vos salariés un exemplaire à jour de la Convention Collective applicable dans votre établissement. Sous peine d'amende prévue aux articles R2263-2 et suivants du Code du travail, toute entreprise doit respecter les stipulations conventionnelles. Mais pour les connaître, encore faut-il disposer de sa Convention Collective à jour !

  • Ne prenez pas de risque. En effectuant dès à présent la précommande de votre Convention Collective, vous avez la certitude d'être livré dans les premiers, début janvier 2024.

    Vous recevrez l'exemplaire complet de votre Convention Collective à jour. Et parce que nous savons que consulter et comprendre sa Convention Collective n'est pas une tâche facile, le Comité éditorial de Juritravail a rédigé une synthèse explicative, dans un langage clair, pour vous aider dans la gestion quotidienne de vos ressources humaines (embauche, exécution du contrat de travail, rupture du contrat).

  • Pour vous faciliter la consultation de votre Convention Collective - sachant que tout salarié doit pouvoir y accéder, à tout moment, sur son lieu de travail - Juritravail vous offre votre Convention Collective sous format PDF pour tout achat du format livre. Vous pouvez ainsi la mettre en accès libre sur l'intranet de votre entreprise, conformément à l'article R2262-1 du Code du travail. Vous aurez la garantie d'être en règle avec cette formalité obligatoire.

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