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Avocat Entretien et promesse d'embauche

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Vous êtes tenu de répondre de bonne foi aux questions du recruteur à la condition que ces questions soient licites. Dans le cas contraire, il est admis que vous puissiez ne pas répondre ou mentir. Si les questions sont licites, il existe deux risques potentiels : un licenciement pour cause réelle et sérieuse, voire pour faute grave pourrait être prononcé si votre mensonge porte sur une question qui était déterminante pour votre embauche. Ainsi, le mensonge sur vos diplômes peut conduire à votre licenciement. -la nullité du contrat pour dol : l'article 1116 du code civil énonce ainsi que « le dol est une cause de nullité de la convention lorsque les manœuvres pratiquées par l'une ou l'autre des parties sont telles, qu'il est évident que, sans ces manœuvres, l'autre partie n'aurait pas contracté. Il ne se présume pas, et il doit être prouvé. » Cela n'est toutefois que très rarement admis. Il faut en pratique que le salarié ait multiplié les manoeuvre ou réticences.

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Maître Hugo Tahar JALAIN

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Maître Claire Danis de Almeida

Avocat au Barreau de NANTERRE

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Maître Agnès BONNES

Avocat au Barreau de PARIS

Compétence : Entretien et promesse d'embauche

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Maître Jamel MALLEM

Avocat au Barreau de ROANNE

Compétence : Entretien et promesse d'embauche

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Maître Marion HEUSELE

Avocat au Barreau de PARIS

Compétence : Entretien et promesse d'embauche

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Maître Stéphanie JOURQUIN

Avocat au Barreau de NICE

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Maître Virginie LANGLET

Avocat au Barreau de PARIS

Compétence : Entretien et promesse d'embauche

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BRIDOUX

Maître Thomas BRIDOUX

Avocat au Barreau de SAINTES

Compétence : Entretien et promesse d'embauche

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