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Avocat Entretien et promesse d'embauche

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Vous êtes tenu de répondre de bonne foi aux questions du recruteur à la condition que ces questions soient licites. Dans le cas contraire, il est admis que vous puissiez ne pas répondre ou mentir. Si les questions sont licites, il existe deux risques potentiels : un licenciement pour cause réelle et sérieuse, voire pour faute grave pourrait être prononcé si votre mensonge porte sur une question qui était déterminante pour votre embauche. Ainsi, le mensonge sur vos diplômes peut conduire à votre licenciement. -la nullité du contrat pour dol : l'article 1116 du code civil énonce ainsi que « le dol est une cause de nullité de la convention lorsque les manœuvres pratiquées par l'une ou l'autre des parties sont telles, qu'il est évident que, sans ces manœuvres, l'autre partie n'aurait pas contracté. Il ne se présume pas, et il doit être prouvé. » Cela n'est toutefois que très rarement admis. Il faut en pratique que le salarié ait multiplié les manoeuvre ou réticences.

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FOLTZ

Maître Bertrand FOLTZ

Avocat au Barreau de NANCY

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Maître Nadia TIGZIM

Avocat au Barreau de PARIS

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VERCHEYRE-GRARD

Maître Carole VERCHEYRE-GRARD

Avocat au Barreau de PARIS

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HENRY

Maître Maryvonne HENRY

Avocat au Barreau de PARIS

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Cabinet Caroline GIMAT

Cabinet inscrit au Barreau de PARIS

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Maître Claire Danis de Almeida

Avocat au Barreau de NANTERRE

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Maître Philippe AXELROUDE

Avocat au Barreau de PARIS

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DUCLOS

Maître Jérémy DUCLOS

Avocat au Barreau de NANTERRE

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Maître Jean-Bernard BOUCHARD

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Maître Anne-Laure BELLANGER

Avocat au Barreau de NANTES

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