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Juritravail vous propose ci-dessous une sélection d'avocats qui traitent régulièrement du sujet : Gérer la prise d'acte du salarié. Pour toute question urgente vous pouvez aussi contacter un avocat par téléphone ou demander un devis pour un RDV en cabinet.
Un salarié de votre entreprise a pris acte de la rupture de son contrat de travail et a saisi le Conseil de prud'hommes. A l'appui de sa prise d'acte, le salarié vous reproche certains manquements. Si les juges estiment que vous avez manqué à vos obligations, la rupture produira les effets d'un licenciement sans cause réelle ni sérieuse et vous devrez indemniser le salarié. A l'inverse, si vous n'avez pas manqué à vos obligations, la rupture produira les effets d'une démission. Afin de vous défendre, pour répondre aux allégations du salarié, nous vous conseillons de faire appel à un avocat en droit social.

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Maître Marie-Laure ARBEZ-NICOLAS

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Avocat au Barreau de PARIS

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Maître Agathe Mouillac-Delage

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