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La salariée enceinte bénéficie d'une protection légale contre le licenciement. Ainsi, pendant certaines périodes, la salariée ne pourra pas être licenciée ; si elle l'était, le licenciement serait nul. Certaines dérogations existent : en cas de faute grave de la salariée, ou d'impossibilité pour l'employeur de maintenir le contrat, le licenciement est envisageable. Afin de connaître précisément les périodes de protection des salariées enceintes et les exceptions à cette protection, vous pouvez recourir à un avocat en droit social. En cas de litige, celui-ci saura vous défendre devant le Conseil de prud'hommes.

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Cabinet Philippe ARLAUD

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Maître Virginie LANGLET

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Maître Murielle CAHEN

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Maître Claire Danis de Almeida

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