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Actualités Respecter le Salaire Minimum

Les salaires minima prévus par la convention collective des bureaux d’études techniques (Syntec-Cinov)

Publié par Alice Lachaise le 12/08/2019 | 6 commentaire(s) | 40772 vues

Les salaires minima prévus par la convention collective des bureaux d’études techniques (Syntec-Cinov)

Vous travaillez dans le monde de l'édition de jeux électroniques ou vous êtes salariés dans un bureau de conseil en relations publiques et communication ? Des activités qui relèvent de la Convention Collective Nationale (CCN) des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils, plus couramment appelée Convention Syntec-Cinov (IDCC n°1486). Elle prévoit des grilles de salaire minimum, qui vous sont applicables puisqu'elles sont plus favorables que le SMIC. Découvrez à quelle rémunération vous pouvez prétendre en 2019 ! Lire la suite

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Métallurgie : montant et calcul de l’indemnité de licenciement pour les ingénieurs et cadres

Publié par Alice Lachaise le 07/08/2019 | 2 commentaire(s) | 110569 vues

Métallurgie : montant et calcul de l’indemnité de licenciement pour les ingénieurs et cadres

Le montant de l'indemnité de licenciement est en principe fixé par le Code du travail. Toutefois, la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie (IDCC 650) prévoit des dispositions plus favorables pour les salariés au-delà d'une certaine ancienneté. Combien devez-vous verser à votre salarié ? Lire la suite

Avance sur salaire : 3 modes de recouvrement

Publié par Alexandra Marion le 22/05/2019 | 2 commentaire(s) | 158849 vues

Avance sur salaire : 3 modes de recouvrement

Pour des raisons qui lui sont propres, l'un de vos salariés vous a demandé une avance sur salaire. Si contrairement à la demande d'acompte, vous n'êtes pas tenu d'accepter, vous avez tout de même répondu favorablement à la demande de votre salarié. Néanmoins, vous vous demandez comment procéder au recouvrement de l'avance sur salaire accordée. Quelles sont les modalités de remboursement de l'avance sur rémunération ? Quels recours avez-vous lorsque le salarié n'a pas remboursé l'intégralité de l'avance sur salaire avant de quitter l'entreprise ? Lire la suite

CCN de la Coiffure : salaires minima en vigueur en 2019

Publié par Rédaction Juritravail le 15/01/2019 | 3 commentaire(s) | 193149 vues

CCN de la Coiffure : salaires minima en vigueur en 2019

Vous êtes coiffeur(se) dans un salon de coiffure ? Dans ce cas, vous relevez de la Convention Collective Nationale (CCN) de la Coiffure (IDCC n°2596). Les salaires de ce secteur ont été revalorisés cette année ! Découvrez le montant de votre rémunération en 2019. Lire la suite

Salaires minima 2019 dans la CCN de l'automobile

Publié par Rédaction Juritravail le 07/01/2019 | 5 commentaire(s) | 265055 vues

Salaires minima 2019 dans la CCN de l'automobile

Vous êtes employeur, salarié ou représentant du personnel d'une entreprise de commerce, de réparation de véhicules automobiles, ou de commerce de carburants ? Vous relevez alors de la Convention Collective Nationale (CNN) des services de l'automobile (IDCC n°1090). Savez-vous ce qu'elle prévoit en matière de salaire ? Découvrez les grilles de rémunération minimale applicables dans votre secteur... Lire la suite

Ingénieurs et cadres de la métallurgie : grille de salaire conventionnelle

Publié par Rédaction Juritravail le 18/10/2018 | 2 commentaire(s) | 331087 vues

Ingénieurs et cadres de la métallurgie : grille de salaire conventionnelle

Vous dirigez une entreprise dans le secteur de la métallurgie ? Saviez-vous que la dernière grille de rémunération applicable à tous les cadres et ingénieurs de ce secteur a été négociée en 2017. Prenez connaissance des salaires que vous devez appliquer à vos salariés. Lire la suite

Faut-il respecter le salaire conventionnel?

Publié par Stéphanie JOURQUIN - Avocat le 03/10/2018 | Réagir | 1377 vues

Les conventions collectives contiennent souvent des dispositions plus favorables pour les salariés, que celles mentionnées dans le Code du travail, notamment en matière de salaires. Lire la suite

Salaires minima dans l’Immobilier

Publié par Rédaction Juritravail le 02/10/2018 | 1 commentaire(s) | 59041 vues

Salaires minima dans l’Immobilier

Employeur dans le secteur de l'immobilier, vous devez verser à vos salariés une rémunération qui respecte non seulement le SMIC, mais également le salaire minimum conventionnel, dès lors qu'il est plus élevé. Les salaires minima applicables aux salariés relevant de la convention collective nationale (CCN) de l'immobilier (IDCC 1527) sont rigoureusement définis dans des grilles salariales. Ces dernières sont révisées régulièrement à l'occasion des négociations entre les partenaires sociaux de la branche de l'immobilier. Voici ce que prévoit votre convention !  Lire la suite

Boulangerie-pâtisserie artisanale : valeur du point et grille de salaire applicable en 2018

Publié par Mickaël Felix le 27/09/2018 | Réagir | 92114 vues

Boulangerie-pâtisserie artisanale : valeur du point et grille de salaire applicable en 2018

Vous êtes pâtissier, boulanger ou vendeur dans une boulangerie artisanale (hors boulangerie industrielle) ? Vous relevez de la Convention Collective Nationale de la Boulangerie-Pâtisserie (IDCC n°843). Vous souhaitez connaitre le salaire minimum auquel vous pouvez prétendre ? Prenez connaissance de la valeur du point applicable dans votre entreprise permettant de déterminer le montant de votre salaire minimum. Lire la suite

Retenue sur salaire et fiche de paye

Publié par Christine Dubedout - Avocat le 21/08/2018 | Réagir | 201 vues

Les retards, les absences justifiées ou non, peuvent-ils être sanctionnés par des retenues sur fiches de paye? La retenue sur salaire sur la fiche de paye est-elle légale en cas de retard, d’absence injustifiés du salarié ? Le savez-vous ? Le code du travail à l'art. L 1331-1 définit la «  sanction » et l'art.L1331-2 interdit les amendes, pénalités et toute autre sanction de nature financière. De plus, « toute disposition ou stipulation contraire est réputée non écrite ». [...] Lire la suite

Convention collective : faut-il respecter le salaire conventionnel ?

Publié par Alexandra Marion le 09/03/2018 | Réagir | 10564 vues

Convention collective : faut-il respecter le salaire conventionnel ?

Les conventions collectives contiennent souvent des dispositions plus favorables pour les salariés, que celles mentionnées dans le Code du travail, notamment en matière de salaires. En tant qu'employeur, êtes-vous tenu de respecter et d'appliquer les minima conventionnels ? Comment lire une grille de salaire ? Lire la suite

Convention collective des experts-comptables : les salaires conventionnels applicables

Publié par Alexandra Marion le 21/02/2018 | Réagir | 7298 vues

Convention collective des experts-comptables : les salaires conventionnels applicables

Vous gérez un cabinet d'expertise-comptable et de commissariat aux comptes ? La convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes prévoit une grille de salaire que vous devez respecter. Quel est le salaire minimum conventionnel que vous devez verser à vos salariés ? Lire la suite

750 € : prenez-vous le risque de rémunérer un salarié en dessous du minimum conventionnel ?

Publié par Alexandra Marion le 20/02/2018 | Réagir | 1999 vues

750 € : prenez-vous le risque de rémunérer un salarié en dessous du minimum conventionnel ?

Rémunérer un salarié en dessous du minimum conventionnel peut vous coûter 750 euros d'amende. Votre salarié peut alors intenter contre vous, une action en paiement de rappels de salaire devant le Conseil de prud'hommes. Les répercussions financières peuvent être lourdes de conséquences pour la trésorerie de votre entreprise. Vous allez vite comprendre pourquoi ! Lire la suite

Convention collective de l'immobilier : les minima conventionnels applicables

Publié par Alexandra Marion le 20/02/2018 | Réagir | 4339 vues

Convention collective de l'immobilier : les minima conventionnels applicables

Vous gérez une agence immobilière ? Sachez que vous devez respecter les dispositions prévues par la Convention collective nationale de l'immobilier, administrateurs de biens, sociétés immobilières et agents immobiliers. Celle-ci prévoit d'ailleurs des grilles de salaires que vous devez impérativement appliquer. Découvrez quel salaire minimum conventionnel vous devez verser à vos salariés. Lire la suite

Convention collective Syntec-Cinov : les grilles des salaires applicables

Publié par Alexandra Marion le 20/02/2018 | Réagir | 7916 vues

Convention collective Syntec-Cinov : les grilles des salaires applicables

Vous êtes dirigeant d'une entreprise relevant de la Convention collective des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (dite Syntec-Cinov) ? Sachez que votre convention collective prévoit des grilles de salaires que vous devez scrupuleusement appliquer. Découvrez quel salaire minimum conventionnel vous devez verser à vos salariés. Lire la suite

Fixer la rémunération de votre salarié : 3 points essentiels

Publié par Alexandra Marion le 14/02/2018 | Réagir | 11147 vues

Fixer la rémunération de votre salarié : 3 points essentiels

Le paiement de créances salariales est l'un des principaux litiges porté devant le Conseil de prud'hommes (revalorisation, inégalité salariale, non-respect des minima légaux et conventionnels …). Vous devez donc être particulièrement vigilant sur ce point, tant lors de la fixation initiale du salaire (lors de l'embauche), qu'en cours de contrat (augmentation de salaire). Voici nos conseils pour déterminer le montant de la rémunération minimale à verser à votre salarié. Lire la suite

Vrai-Faux : Je peux augmenter la rémunération de mon salarié sans son accord

Publié par Carole Girard Oppici le 08/02/2018 | Réagir | 18234 vues

Vrai-Faux : Je peux augmenter la rémunération de mon salarié sans son accord

FAUX ! Cette réponse peut surprendre mais la rémunération, étant un élément contractuel, elle ne peut être modifiée tant à la hausse qu'à la baisse sans l'accord du salarié. Le fait que ce changement implique une augmentation du salaire ne permet pas pour autant de se passer de l'avis du salarié. Une procédure encadre toute modification du contrat, soyez vigilant !  Lire la suite

Bulletin de paie : nouveautés 2018

Publié par Carole Girard Oppici le 01/02/2018 | Réagir | 11025 vues

Bulletin de paie : nouveautés 2018

Le rapport SCIBERRAS (1) avait mis en évidence que la fiche de paie française était plus complexe que dans d'autres pays. C'est dans cette optique que, le Gouvernement a mis en oeuvre la simplification du 25 février 2016 dont les mesures sont mises en place en plusieurs temps. Depuis un an, le bulletin simplifié est déjà obligatoire pour les entreprises d'au moins 300 salariés. Depuis le 1er janvier 2018, toutes les entreprises sont concernées par ce nouveau formalisme. Voici les mentions devant figurer sur la fiche de paie. Lire la suite

Salaires minima dans la convention collective SYNTEC - CINOV

Publié par Rédaction Juritravail le 26/01/2018 | 28 commentaire(s) | 541641 vues

Salaires minima dans la convention collective SYNTEC - CINOV

Vous dépendez de la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils ? Sachez que les dispositions de la convention Syntec-Cinov sont plus favorables à certains salariés qui en relèvent, concernant les salaires minima. En effet, ils bénéficient pour certains, d'un salaire minimum supérieur au SMIC (dont le montant a été revalorisé pour 2019). Nous vous aidons à vérifier que ces minima sont bien respectés. Ces grilles salariales sont valables pour l'année 2019, jusqu'à ce qu'un nouvel avenant entre en vigueur pour les modifier.  Lire la suite

Restauration rapide : salaires minima conventionnels

Publié par Mickaël Felix le 26/01/2018 | 1 commentaire(s) | 29251 vues

Restauration rapide : salaires minima conventionnels

Employeurs du secteur de la restauration rapide et vous vous interrogez sur le salaire à appliquer à vos salariés. Sachez que vous ne pouvez pas appliquer n'importe quelle rémunération à vos salariés. En effet, la convention collective nationale de la restauration rapide définit des grilles salariales pour le personnel, qui doivent être nécessairement appliquées par les entreprises de ce secteur. Quels sont les salaires minima conventionnels à respecter ? Nous vous éclairons sur ce point.  Lire la suite

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