Présentation
Compétence, écoute, efficacité et, réactivité constituent les valeurs essentielles de mon cabinet.
=> Activité dominante : conseil et contentieux en droit du travail
- Négociation d'une rupture conventionnelle,
- mise en place d’un licenciement pour motif personnel ou pour motif économique,
- rédaction de contrat de travail,
- conseil quotidien aux entreprises,
- contentieux de la rupture du contrat de travail, du rappel de salaire, etc.
- etc.
=> Autres activités :
- droit de la sécurité sociale (contentieux du RSI, de l'URSSAF, de la CPAM [dont notamment le contentieux de l'accident de travail et de la maladie professionnelle, de la faute inexcusable de l'employeur], etc.) ;
- droit des contrats ;
- droit des affaires : droit commercial, droit bancaire, droit des entreprises en difficultés (notamment sauvegarde, redressement et liquidation judiciaire) ;
- etc.
=> Dispense de formations professionnelles :
J’interviens ponctuellement dans la formation de professionnels notamment en droit du travail.
=> Mobilité :
Toute France en fonction du besoin.
=> Valeurs :
transparence, la disponibilité, la réactivité, l'efficacité et la garantie de la prise en charge de votre dossier.
=> Contact :
- par mail : [email protected]
- par téléphone : 07.70.37.60.45
formation
Master 2 professionnel droit des affaires
Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat
Expérience dans la formation professionnel
Enseignant en université et école de commerce
Compétences
Domaines de compétences
Spécialisations
-
Droit immobilier
-
Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale
-
Droit commercial, des affaires et de la concurrence
-
Droit bancaire et boursier
-
Droit du travail
-
Droit du crédit et de la consommation
-
Droit des garanties, des sûretés et des mesures d’exécution
Point forts
- Droit du travail
- Droit de la Sécurité social
- Droit des affaires
- Droit civil
- Droit de l'immobilier/construction
Politique d'honoraires
- de l'existence d'une assurance protection juridique dont bénéficierait le client ;
- du droit ou non à l'aide juridictionnelle. Si le client a droit à l'aide juridictionnelle totale, aucun honoraire n'est dû ;
- des caractéristiques du dossier (notamment au regard du temps passé réel ou prévisible et de la difficulté du dossier)
licenciement pour faute grave. Juriste Très bon PROF ! bien détaillé ses réponses à mes interrogations. Rassurée pour acter notification de licenciement absences 21/10/24 sans justificatifs sans cesse demandés, non présenté entretien...