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Maître Nicolas BEZIAU

Avocat au Barreau de NANTES

  • Droit Social
  • Droit de la Consommation
  • Droit de la Protection Sociale
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BEZIAU

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Présentation

Avocat à Nantes, j'interviens principalement en droit du travail pour conseiller, assister et défendre tant des salariés que des employeurs sur toutes les problématiques qu'ils peuvent rencontrer dans la vie de l'entreprise et du contrat de travail:

  • Conclusion (embauche, période d'essai, qualification et reconnaissance du contrat de travail...)
  • Exécution (durée du travail, heures complémentaires et supplémentaires, droit au repos, salaires, congés, conditions de travail, harcèlements, obligation de sécurité...)
  • Rupture (licenciement, démission, rupture conventionnelle, résiliation judiciaire ...)


J'interviens tant en conseil et négociation qu'en gestion des litiges et contentieux devant le Conseil de Prud'hommes, le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale, le Tribunal administratif...

Les litiges relèvent essentiellement de la compétence du Conseil de Prud'hommes. L'exercice de cette matière déborde très largement sur le droit de la sécurité sociale (accidents du travail, maladies professionnelles, faute inexcusable de l'employeur).

Mon activité ne se limite pas aux juridictions de Loire-Atlantique (Nantes et Saint-Nazaire), je peux intervenir dans tout le ressort de la Cour d'appel de Rennes, mais également devant l'ensemble des juridictions françaises métropolitaines.

Visitez le site du cabinet: www.nicolas-beziau-avocat.com
 

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Parcours

Formation :

Formation universitaire généraliste en droit privé:

  • Maîtrise de droit privé
  • DEA (Master II) en Droit des Contrats

Compétences

Domaines de compétence :

  • Droit du Travail Salarié
  • Droit Social
  • Droit de la Famille - Divorce
  • Droit Pénal
  • Droit de la Consommation
  • Droit Bancaire
  • Procédure Judiciaire
  • Droit de la Protection Sociale

Points forts :

  1. Activité dominante en droit du travail
  2. Ecoute et réactivité
  3. Expérience du conseil et du contentieux
  4. Salariés et employeurs

Coordonnées

Politique d'honoraires

L'honoraire est toujours fixé par convention préalable. Ceci est gage d'une plus grande transparence. L'honoraire sera le plus souvent fixé forfaitairement. Certains dossiers peuvent toutefois, en fonction de leur spécificité, faire l'objet d'une facturation au temps passé. Un honoraire de résultat peut le cas échéant être fixé.

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