Maître Julie MENJOULOU-CLAVERIE

Avocat au Barreau de BORDEAUX

Droit du Travail Salarié
Droit Social
Droit Pénal

Cet avocat nous a fait parvenir sa carte professionnelle

Vous souhaitez une consultation par téléphone ?

Voir les avocats disponibles

ou appelez le 01 75 75 42 33 ^*

Vous souhaitez un RDV en cabinet avec un avocat ?

Recevoir des devis d'avocats

3 devis en 48h

Présentation

Cabinet spécialisé en Droit social (droit du travail et de la sécurité sociale) tant en conseil (rédaction de contrats de travail, procédures de licenciement, rupture conventionnelle, transaction, relation avec les institutions représentatives du personnel etc...) qu'en contentieux devant les juridictions de la matière sociale (Conseil de Prud'hommes, Tribunal des affaires de Sécurité sociale, Tribunal correctionnel en droit pénal du Travail).

Obtenez un conseil quel que soit votre besoin : une réponse immédiate par téléphone au 01 75 75 42 33 ^* ou un RDV en cabinet (devis gratuits sous 48h) * prix d'un appel local plus coût de la consultation avec l'avocat

Parcours

Formation :

2007 : Certificat de spécialisation en droit social (examen devant un jury composé d'un avocat, magistrat et professeur d'université)

1999 : CAPA - Prestation de serment le 13 décembre 1999

1998 : DESS de Droit des Affaires/ Diplôme de Juriste Conseil d'Entreprise (DJCE)

1999 : Maitrise de Droit des Affaires

Compétences

Domaines de compétence :

Droit du Travail Salarié
Droit Social
Droit Pénal
Droit de la Protection Sociale

Points forts :

Licenciement pour faute, économique, salariés protégés
Droit pénal du travail
Harcèlement
Institutions représentatives du personnel
Durée du travail

Coordonnées

40 rue de Belfort - 33000 Bordeaux
0556 ** **
05 56 94 25 07
http://juliemenjoulouclaverie.fr

Dernières actualités publiées

Procédures de licenciement : attention aux "pièges" de la convention collective !
Publiée le 22/01/2013
Harcèlement sexuel : la fin prochaine du vide juridique
Publiée le 29/06/2012
La nullité de la procédure de licenciement n’est pas encourue en l’absence de motif économique
Publiée le 15/05/2012
L’agression par le conjoint du chef d’entreprise n’est pas un cas de force majeure exonérant l’employeur de son obligation de sécurité de résultat.
Publiée le 23/04/2012
Indemnisation des conséquences de la faute inexcusable : les précisions de la Cour de cassation
Publiée le 23/04/2012

Politique d'honoraires

CPH : forfait de base incluant la conciliation, la rédaction des conclusions et la plaidoirie ; possibilité de devis d'intervention. Ajouter les frais de dossier .

Pour les dossiers de salariés forfait de base et honoraire de résultat.

- TASS : forfait de base (possibilité honoraire de résultat de 5% en fonction de la minoration du redressement URSSAF opéré)

- TA : forfait de base ( cet honoraire ne comprend pas l'éventuelle rédaction d'un recours hiérarchique préalable s'agissant des salariés protégés)

- Tribunal correctionnel : forfait de base sans phase d'instruction ; si instruction facturation à l'interrogatoire et/ou confrontation au temps passé