Présentation

Le cabinet Chatel & Associés est un cabinet d'avocats fondé à Montpellier en 1988, avec une deuxième adresse ouverte à Béziers en 2002. Ses avocats, rattachés aux barreaux de Montpellier et de Béziers, interviennent devant les juridictions de tout le ressort de la Cour d'appel de Montpellier.

Cabinet à taille humaine, il place l'écoute, la disponibilité et le respect des clients au cœur de sa pratique, en accompagnant aussi bien les particuliers que les entreprises et les collectivités. Le cabinet accepte d'intervenir dans le cadre de l'aide juridictionnelle et des contrats de protection juridique.

Il intervient dans plusieurs domaines du droit :

En droit de la famille, le cabinet accompagne ses clients dans toutes les procédures de divorce et de séparation (partage des biens, garde des enfants, pension alimentaire), ainsi que dans les affaires de succession, d'adoption et de filiation. Il dispose également d'une équipe spécialement formée à l'accompagnement des victimes de violences conjugales, jusqu'à l'obtention d'une ordonnance de protection.

En droit immobilier, il défend les propriétaires dans les litiges liés aux garanties de construction (parfait achèvement, biennale, décennale), sollicite les expertises judiciaires ou amiables nécessaires à la clarification des dossiers techniques, et accompagne les procédures d'indemnisation, qu'elles soient extrajudiciaires ou contentieuses.

En préjudices corporels, le cabinet assiste les victimes d'agressions, de violences, d'erreurs médicales et d'accidents de la route dans l'obtention d'une indemnisation juste, en négociant avec les compagnies d'assurance et, si nécessaire, en portant l'affaire devant les tribunaux.

En droit pénal, il intervient tant pour la défense des prévenus que pour l'accompagnement des victimes, dans les domaines du droit pénal des personnes, du droit pénal des affaires, du droit pénal des mineurs et du droit pénal routier, de la rédaction de la plainte jusqu'à l'audience.

En droit du travail, le cabinet représente aussi bien les salariés que les employeurs devant le Conseil de prud'hommes, notamment en cas de licenciement, de rupture conventionnelle, de discrimination, de harcèlement ou de litige portant sur la rémunération, en privilégiant d'abord une issue amiable.

Enfin, pour les conflits de la vie courante, il conseille et représente ses clients dans les litiges de voisinage, les problèmes de consommation (produits défectueux) et les différends liés à des travaux ou artisans, en privilégiant la médiation avant tout recours judiciaire.