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Convention collective Hôtellerie Les rémunérations minimales dans la convention HCR ont-elles été revalorisées récemment ?

Que prévoit le code du travail ?

La rémunération du salarié est fixée dans le contrat de travail. Elle résulte d’une négociation entre l’employeur et le salarié. Le salaire est un élément dit essentiel du contrat de travail qui ne peut être modifié sans l’accord du salarié. Le Code du travail ne prévoit aucun droit particulier à une augmentation de salaire tous les ans pour le salarié.

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En revanche, les partenaires sociaux peuvent négocier dans ce domaine et intégrer des dispositions dans la convention collective.

Quels sont mes avantages sous la convention collective des hôtels cafés restaurants ?

Vous êtes salarié dans une entreprise qui relève de la convention collective HCR et vous souhaitez savoir si les grilles de rémunération ont été revalorisées récemment ?

Sachez que les partenaires sociaux ont conclu un nouvel accord qui revalorise les salaires minima horaires de la branche. Les nouvelles grilles sont applicables depuis le 1er août 2016. Ils varient de 9.77 euros pour un employé, niveau I, échelon 1 à 21.21 euros de l’heure pour un cadre, niveau V, échelon 3. 

Votre employeur applique-t-il bien ces dispositions ?

 

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