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Convention collective Hôtellerie Arrêt maladie : quelles sont mes indemnités ?

Que prévoit le Code du travail ?

Lorsqu’un salarié est malade, il doit justifier de son absence en envoyant un certificat médical à son employeur dans les 48 heures pour pouvoir prétendre à une indemnisation (article L1226-1 du Code du travail). A défaut, il pourra être sanctionné pour absence injustifiée.

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Pendant la durée de son absence, le salarié malade touchera des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale. Le Code du travail prévoit également une indemnisation complémentaire versée par l’employeur communément appelé le « maintien de salaire » après un délai de carence de 7 jours (article D1226-3 du Code du travail). Cela signifie que le salarié ne percevra de rémunération complémentaire de son employeur qu’à compter du 8ème jour d’absence, sauf si la convention collective en dispose autrement.

Quels sont mes avantages sous la convention collective des hôtels cafés restaurants ?

Vous êtes salarié dans une entreprise qui relève de la convention collective HCR et vous souhaitez savoir si des dispositions particulières sont prévues en cas d’arrêt maladie ? Pendant combien de temps votre employeur doit maintenir votre salaire ? Quel est le montant de l’indemnisation qui doit vous être accordée ?

Selon la convention collective HCR, votre employeur doit maintenir 90% de votre salaire brut pendant 30 jours puis 2/3 (soit 66,66%) de votre salaire pendant 30 jours à compter de 3 ans d’ancienneté. Ensuite, les durées d’indemnisation augmentent de 10 jours par tranche de 5 ans d’ancienneté. De plus, un délai de carence de 10 jours vous sera appliqué.

Votre employeur applique-t-il bien ces dispositions ?

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