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    illustration pour Retraite anticipée : 9 infos pour gérer le départ d'un salarié avant l'âge légal

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    Retraite

    Retraite anticipée : 9 infos pour gérer le départ d'un salarié avant l'âge légal

    Rédigé par Thibault Hospice, mis à jour le 22/02/2024

    La retraite anticipée permet actuellement à un salarié de partir en retraite avant l'âge légal (62 ans à 64 ans suivant la date de naissance), par exemple parce qu'il a eu une carrière longue ou parce qu'il souffre d'un handicap. En tant qu'employeur, pouvez-vous vous opposer à une demande de retraite anticipée ? Combien cela peut-il vous coûter ? On fait le point.

    illustration pour Quelles sont les différences entre un acompte sur salaire et une avance sur salaire ?

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    Quelles sont les différences entre un acompte sur salaire et une avance sur salaire ?

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 22/02/2024

    En tant qu'employeur, vous savez que certaines périodes peuvent être difficiles financièrement pour vos salariés, avec des dépenses incompressibles (impôts, taxe d'habitation, enfants étudiants, etc.), voire imprévisibles (réparations sur véhicule, etc.). Certains salariés vous ont peut-être demandé une avance sur salaire. Si tel est le cas, vous devez vous assurer qu'il ne...

    illustration pour Avance sur salaire : 3 modes de recouvrement

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    Avance sur salaire : 3 modes de recouvrement

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 22/02/2024

    Pour des raisons qui lui sont propres, l'un de vos salariés vous a demandé une avance sur salaire. Si contrairement à la demande d'acompte, vous n'êtes pas tenu d'accepter, vous avez tout de même répondu favorablement à la demande de votre salarié. Néanmoins, vous vous demandez comment procéder au recouvrement de l'avance sur salaire accordée. Quelles sont les modalités de...

    illustration pour Entretien de recadrage : convocation et étapes de l'entretien

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    Droit du travail

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    Entretien de recadrage : convocation et étapes de l'entretien

    Rédigé par Farah Benhadda, mis à jour le 22/02/2024

    Manager une équipe, c'est savoir faire face à une situation désagréable, voire difficile avec l'un de vos collaborateurs, et mettre en place les mesures nécessaires pour que celle-ci se régularise. Le manager a un rôle essentiel dans la mise en place d'une relation de confiance et de la communication avec ses collaborateurs. L'entretien de recadrage fait partie des outils dont vous...

    illustration pour La réparation des dommages corporels en cas d'accident de la circulation non responsable

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    Professionnel

    Droit Routier, permis

    Aide aux victimes et justiciables

    Droit des assurances

    La réparation des dommages corporels en cas d'accident de la circulation non responsable

    Rédigé par Cabinet JMP Avocat Indemnisation, mis à jour le 22/02/2024

    Malgré une législation particulièrement favorable aux victimes, malgré la loi Badinter notamment qui depuis 1985 sécurise et accélère la réparation des préjudices corporels des accidentés de la route, seuls 10 % des victimes ont recours à une défense dans le cadre du processus de leur réparation. Pourtant, la première offre d'indemnisation de la compagnie d'assurance est, elle,...

    illustration pour Coût de la réforme des retraites en entreprise : stratégies, défis et opportunités

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    Coût de la réforme des retraites en entreprise : stratégies, défis et opportunités

    Rédigé par Thibault Hospice, mis à jour le 22/02/2024

    La réforme des retraites soulève de nombreuses préoccupations et incertitudes quant aux coûts et impacts qu'elle engendre pour l'ensemble de la société. Toutefois, un aspect qui demeure encore incertain est le coût que cela représentera spécifiquement pour les entreprises. Les employeurs confrontés à ces défis financiers se demandent : Quelles options de financement ai-je pour...

    illustration pour Employeurs : comment gérer les RTT ?

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    Jours de repos

    Temps de Travail

    Employeurs : comment gérer les RTT ?

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 22/02/2024

    Le dispositif de réduction du temps de travail (RTT) permet de compenser une durée de travail hebdomadaire supérieure à 35 heures. Les heures effectuées au-delà de durée légale ne constituent pas des heures supplémentaires, mais donnent droit à une compensation en repos. Comment déterminer le nombre de RTT ? L'employeur peut-il imposer des dates aux salariés ? Comment les...

    illustration pour Déposer une marque auprès de l’INPI : tout savoir

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    Propriété intellectuelle

    Marques / Noms de domaine

    Déposer une marque auprès de l’INPI : tout savoir

    Rédigé par Helias CHETANEAU, mis à jour le 22/02/2024

    Le dépôt d'une marque est une étape cruciale pour toute entreprise ou créateur souhaitant protéger son identité et ses produits. Qu'est-ce qu'une marque ? Quelle procédure suivre pour la déposer à l'INPI ? Quels sont les critères de validité, la recherche de disponibilité, le délai d'instruction ? Faites le point sur les étapes de l'enregistrement d'une marque et sur les...

    illustration pour Rupture conventionnelle et retraite : un coût similaire pour l'employeur ?

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    Droit du travail

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    Rupture conventionnelle et retraite : un coût similaire pour l'employeur ?

    Rédigé par Thibault Hospice, mis à jour le 21/02/2024

    La rupture conventionnelle, dont le régime social était jusqu'au 1er septembre 2023, relativement attractif, a permis à de nombreux employeurs et seniors de se quitter à l'amiable avant que les salariés n'aient effectivement à liquider leurs droits à la retraite. La création de la contribution unique - augmentant le coût d'une rupture conventionnelle - peut-elle pousser les employeurs...

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    Notification aux associés de la cession de...

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    Droit des entreprises

    Professionnel

    Gestion entreprise

    Notification aux associés de la cession de parts sociales librement cessibles (SARL)

    Rédigé par Valérie Lohat, mis à jour le 31/12/2018

    5,88€

    Vous avez vendu vos parts sociales de SARL soit à votre conjoint, soit à vos parents, soit à vos enfants, soit encore à un autre associé.  

    Consulter

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