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« Recherche strip-teaseuse, 12 euros de l’heure ». C’est le poste que Pôle Emploi a proposé à une éducatrice de 53 ans, au chômage depuis un an.
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Chaque année, le salarié en contrat à durée indéterminée ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, acquiert un Droit Individuel à la Formation (DIF) d’une durée de 20 heures minimum, sauf accord collectif plus favorable. La mise en œuvre du DIF relève de l’initiative du salarié, qui doit solliciter l’accord de l’employeur. L’employeur a un mois pour répondre à la demande du salarié. Lorsque l’employeur refuse au salarié durant deux exercices civils consécutifs le financement de sa formation dans le cadre du DIF, le salarié pourra demander à l’Opacif dont relève l’entreprise de prendre en charge cette formation. L’employeur peut vous refuser le financement d'une formation sollicitée dans le cadre de votre Droit Individuel à la Formation autant de fois qu’il le veut sans apporter de justifications. Vous souhaitez engager une action, pour faire valoir votre droit au DIF, sollicitez un avocat en droit du travail qui répondra à vos questions et vous assistera dans vos démarches.
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