Avocat Licencier un salarié protégé (entreprise sans CE)

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Si le salarié que vous envisagez de licencier pour motif personnel est protégé (par exemple, il est délégué du personnel), vous devez respecter une procédure particulière. Il sera notamment nécessaire d'obtenir l'autorisation de l'inspection du travail avant de licencier le salarié. A défaut, le licenciement du salarié sera nul. Afin de savoir quels sont les salariés protégés et quelle est la procédure à suivre, pour vous aider à demander l'autorisation de licenciement ou à rédiger la lettre de licenciement, pour vous défendre en cas de litige, nous vous recommandons de consulter un avocat en droit social.