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Métallurgie aisne 2019 Convention Collective 3331 + Grille de Salaire

4 (3 avis)

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Champs d'application

La convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne (brochure JO n°3331) concerne les entreprises et établissements de la métallurgie situés dans le département de l'Aisne.

Dernière mise à jour le 24/08/2019
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  • Numéro de brochure JO : 3331
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Avis des internautes sur : Convention Collective Industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'aisne

4 Note moyenne sur 3 avis

  • 4 Par Le 19-04-2016
    Toutes les rubriques sont mentionnées
  • 3 Par Le 11-07-2015
    manque les différents postes et la classification de ceux ci en fonction du niveau échelon et coef

Voir tous les avis

Mise à jour de la convention collective Métallurgie Aisne

  • 30/01/2019 Revalorisation des garanties de rémunération effective Accord du 6 juin 2018 : Un accord relatif aux garanties de rémunération effective applicables dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 23 janvier 2019.

    Cet accord revalorise les garanties de rémunération effective conventionnelle en fonction du coefficient du salarié pour les entreprises soumises à cette convention collective.
  • 14/11/2017 Revalorisation des salaires minima et de la prime des vacances Accord du 7 Juin 2017 : Un accord relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises concernées par cette convention collective, est entré en vigueur le 24 Octobre 2017.

    Cet accord instaure un nouveau barème qui fixe les montants revalorisés des salaires minima annuels selon la classification de l'emploi occupé par un salarié à temps plein.

    Il revalorise également le montant de la prime de vacances due aux salariés.
  • 24/04/2017 Garanties de rémunération effective, rémunérations minimales hiérarchiques et prime de vacances Accord du 25 Juillet 2016 : Un accord relatif à la revalorisation des salaires minimaux fixés dans le champ de cette convention collective est entré en vigueur le 4 Janvier 2017.

    Cet accord instaure un nouveau barème fixant les montants des rémunérations annuelles minimales garanties des salariés de la branche en temps plein (35 heures par semaine soit 151,67 heures par mois) selon leur niveau (I à V), leur échelon (1 à 3) et leur coefficient hiérarchique (140 à 395).

    L'accord détermine également le montant réévalué de la prime de vacances à verser par les entreprises de la branche à chacun de leur salarié.


  • 22/12/2014 Garanties de rémunération effective et prime de vacances Accord du 11 juin 2014 : Cet accord fixe les garanties annuelles de rémunération effective des salariés de la branche pour l’année 2014. Elles ne s’appliquent pas aux travailleurs à domicile.

    Par ailleurs, la prime de vacances est fixée à 535 €.
  • 28/08/2013 Salaires et primes Accord du 6 mai 2013 : Cet accord fixe les garanties annuelles de rémunération effective des salariés de la branche pour l’année 2013.

    Par ailleurs, depuis le 1er juin 2013, la valeur du point de référence est fixée à 5,32 €.

    La prime de vacances reste quant à elle fixée à 525 €.
  • 16/08/2012 Prime de vacances Accord du 23 février 2012 : Dans le département de l'Aisne, la prime vacances, versée au moment du départ en vacances ou lors de la paie des congés payés, est fixée pour l’année 2012 à 525 €.
  • 03/08/2012 Garanties de rémunération effective Accord du 23 février 2012 : Depuis le 1er janvier 2012, une nouvelle grille fixant les garanties de rémunération effective est applicable aux ouvriers et ETAM. Cela ne concerne pas les travailleurs à domicile.

Sommaire de la CCN Industries Métallurgiques, Mécaniques Et Connexes De L'aisne

  • Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne du 30 septembre 2005
    • Texte de base
      • Convention collective départementale du 30 septembre 2005
    • Textes Attachés
      • Prime de vacances
      • Régime de prévoyance
      • Prime de vacances 2006
      • Modification des dispositions relatives à la retraite (art. 29)
      • Dispositions de la convention collective
      • Modification de la convention
      • Durée de la période d'essai
      • Prime de vacances pour l'année 2012
      • Régime de prévoyance
      • Régime d'astreinte des non-cadres
      • Création d'une prime de déménagement
      • Négociation de la convention collective unique 8002
      • Procès-verbal de la commission d'interprétation (article 15.3 b, avenant Menusuels)
      • Adhésion de l'UIMM Picardie à la convention
      • Adhésion de l'UIMM Picardie à l'accord du 23 février 2012 relatif à la création d'un régime d'astreinte des non-cadres
      • Adhésion de l'UIMM Picardie à l'accord du 23 février 2012 relatif à la création d'une prime de déménagement
    • Textes Salaires
      • Salaires
      • Salaires 2006
      • Rémunérations minimales hiérarchiques et prime de vacances
      • Garanties de rémunération effective (GRE)
      • Garanties de remunération effective, rémunérations minimales hiérarchiques et prime de vacances
      • Salaires
      • Prime de vacances
      • Garanties de rémunération effective pour l'année 2010
      • Garanties de rémunération effective, rémunérations minimales hiérarchiques et prime de vacances
      • Garanties de rémunération effective pour l'année 2012
      • Garanties de rémunération effective, rémunérations minimales hiérarchiques et prime de vacances
      • Garanties de rémunération effective et prime de vacances

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