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Convention Collective UIMM

La convention collective la plus achetée par les salariés de UIMM est : Métallurgie (accords nationaux)

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Salarié de UIMM, à quelle convention êtes-vous soumis ?

Vous êtes technicien d’atelier d’usinage, chaudronnier industriel dans une société produisant des tambours de machines à laver ? Vous êtes ingénieur ou cadre en production en métallurgie? Vous êtes juriste négociateur pour une compagnie internationale de vente de pièces métalliques usinées ? 

 La convention collective qui vous est applicable est la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie (Brochure JO n°3081) et les accords nationaux de la métallurgie (Brochure JO n°3108). Des dispositions spécifiques sont également prévues suivant les départements. 

Elle comprend notamment des dispositions sur : 

  • Les heures pour recherche d’emploi : fixée à 20h en cas de préavis de 2 semaines et 50h en cas de préavis d’une durée supérieure, et 50h par mois pour les cadres.

  • Les congés pour évènements familiaux : les ouvriers, employés et cadres bénéficient de 4 jours en cas de mariage, les cadres 1 semaine.

  • La maladie : les ouvriers et ETAM bénéficient d’un maintien de salaire jusqu’à 275 jours et les cadres jusqu’à 1 an.

  • La prime d’ancienneté : les OETAM bénéficient d’une prime d’ancienneté pouvant aller jusqu’à 15% du salaire minimum.

UIMM

Créé à l’initiative des Industries Métallurgies, Minières et attachées, l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie est une organisation professionnelle dont la vocation est de contribuer à créer un environnement social favorable à la compétitivité des industries technologiques. Il est structuré en fédérations professionnelles et chambres syndicales territoriales. 

  • Nombre de fédérations et chambres syndicales membres : 12 fédérations et 76 chambres syndicales territoriales
  • Date de création : 1901
  • Fondateur : les Industries Métallurgies et Minières et activités attachées

Mise à jour de la convention collective Métallurgie

  • 30/08/2017 Mesures urgentes en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle dans le secteur aéronautique des Alpes de Haute Provence et des Bouches du Rhône Accord du 28 Mars 2017 : Un accord relatif à la mise en oeuvre de mesures urgentes en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle dans le secteur aéronautique des Alpes de Haute Provence et des Bouches du Rhône, est entré en vigueur le 1er Août 2017.

    Cet accord liste un ensemble de mesures à suivre pour les entreprises du secteur visé, permettant de:
    - maintenir l'attractivité de la métallurgie dans les départements des Alpes de Haute Provence et des Bouches du Rhône;
    - maintenir l'emploi par le biais du développement de la formation professionnelle des salariés;
    - faire évoluer les métiers en y intégrant les nouvelles technologies;
    - sauvegarder la compétitivité des entreprises via la diversification de leur activité.
  • 30/08/2017 Mesures urgentes en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle dans le secteur aéronautique du Var Accord du 28 Mars 2017 : Un accord relatif à la mise en oeuvre de mesures urgentes en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle dans le secteur aéronautique du Var, est entré en vigueur le 1er Août 2017.

    Cet accord liste un ensemble de mesures à suivre pour les entreprises du secteur visé, permettant de:
    - maintenir l'attractivité de la métallurgie dans les départements du Var;
    - maintenir l'emploi par le biais du développement de la formation professionnelle des salariés;
    - faire évoluer les métiers en y intégrant les nouvelles technologies;
    - sauvegarder la compétitivité des entreprises via la diversification de leur activité.


  • 23/06/2017 Politique de l'emploi dans la Métallurgie Accord du 23 Septembre 2016 : Un accord national relatif à la situation de l'emploi dans le secteur de la métallurgie française est entré en vigueur le 6 Mai 2017.

    Cet accord fixe des directives à suivre afin de préserver l'emploi et la compétitivité des entreprises dans l'industrie en France:
    - développer le recours à l'alternance dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences;
    - développer la formation professionnelle et les passerelles entre les métiers pour sécuriser les parcours professionnels et assurer le maintien dans l'emploi des salariés.

    L'accord instaure également de nouvelles règles en matière de licenciement économique.



  • 22/06/2017 Mise en oeuvre du contrat de professionnalisation expérimental Accord du 10 Janvier 2017 : Un accord national relatif à la mise en oeuvre du contrat de professionnalisation expérimental dans la branche de la métallurgie française est entré en vigueur le 30 Avril 2017 et prendra fin le 31 Décembre 2017.

    Cet accord définit:
    - les bénéficiaires de ce contrat de professionnalisation expérimental;
    - l’objet de ce contrat de professionnalisation expérimental;
    - les modes de financement du coût pour les entreprises d'un salarié recruté en contrat pro expérimental;
    - les droits et conditions de travail des salariés embauchés sous forme de contrat pro expérimental.


  • 22/06/2017 Contrats de professionnalisation Avenant du 10 Janvier 2017 : Un avenant à l'accord national du 13 Novembre 2014 sur les contrats de professionnalisation dans le secteur de la Métallurgie française, est entré en vigueur le 30 Avril 2017.

    Cet avenant réévalue le montant de la prise en charge forfaitaire de l'heure de formation par l'OPCA des industries métallurgiques.

    Ce forfait concerne uniquement les formations préparant à un métier industriel.
  • 24/06/2016 Les taux effectifs garantis annuels et aux primes au 1er janvier 2016 Avenant du 29 janvier 2016 : L'avenant du 29 janvier 2016 relatif aux taux effectifs garantis annuels et aux primes au 1er janvier 2016 a pour objectif de revaloriser les taux effectifs garantis annuels, et donc la rémunération annuelle des salariés. Le présent avenant entre en vigueur le 18 juin 2016.
  • 24/06/2016 Les taux effectifs garantis pour l'année 2016 Accord du 22 février 2016 : L'accord du 22 février 2016 relatif aux taux effectifs garantis pour l'année 2016 a pour objectif de revaloriser les taux effectifs garantis. Il revalorise donc les salaires applicables pour l'année 2016. Le présent accord entre en vigueur le 18 juin 2016.

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