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Rédigé par Rédaction Juritravail

Mis à jour le 28/11/2017

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Ce que dit la loi

En l'absence de contrat de travail écrit, l'employeur ne peut pas se prévaloir d'une période d'essai permettant de mettre un terme au contrat de travail au début de son exécution sans procédure complexe et relativement longue. De même, en l'absence de contrat de travail écrit, l'employeur ne peut pas adapter le contrat aux spécificités du salarié (par exemple, insérer une clause d'exclusivité, une clause de dédit formation, une clause de non-concurrence, ...).

Le saviez-vous :

Vous trouverez dans ce modèle, les clauses classiques que peut contenir un CDI à temps plein, ainsi que nos conseils pour choisir et rédiger chacune d'entre elles.

Il faut être extrêmement rigoureux et vigilant lors de la rédaction d'un contrat de travail car tout son contenu fixera les relations contractuelles et ne pourra être modifié sans l'accord express du salarié. En effet, aucune modification du contrat de travail ne peut être mise en place unilatéralement par l'employeur.

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