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Jurisprudence : Licenciement pour faute grave ou lourde
Un comportement fautif particulièrement grave du salarié peut donner lieu à son licenciement pour faute grave, voire pour faute lourde. Ces deux termes recouvrent des enjeux différents dont les conséquences peuvent aller de la privation de certaines indemnités à la cessation immédiate de la relation de travail, voire à une action en justice de la part de l'employeur.
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