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Jurisprudence : Maitriser les Dispositifs de Formation

Que ce soit au début ou au cours de la vie professionnelle, les salariés peuvent demander à bénéficier d'une action de formation professionnelle, notamment dans le cadre d’un Congé Individuel de Formation (CIF) ou du Droit Individuel à la Formation (DIF). Conditions de bénéfice, droit de refuser ou de reporter l'action de formation, réalisation et rémunération de la formation, vous trouvez tout ce que vous devez savoir sur le CIF et le DIF dans ces dossiers thématiques, rédigés par des experts en droit du travail.

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