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Jurisprudence : Gérer les absences liées à la maternité, paternité

Lorsqu'une salariée est enceinte, lorsqu'un salarié ou une salariée vient d'avoir un enfant, il lui est possible de bénéficier, selon sa situation, de plusieurs types de congés. L'employeur ne peut normalement pas s'opposer à cette prise de congés, sous réserve pour le(la) salarié(e) de respecter certaines procédures, notamment en ce qui concerne l'information de l'employeur. Ces dossiers, rédigés par des experts en droit du travail, vous permettent de gérer au mieux les absences des salariés liées à la maternité ou à la paternité.

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