Accueil ->Droit des Employeurs - Droit Social ->Droit Social et Droit du Travail -TPE - PME ->Gérer les Absences et les Congés ->Gérer les absences liées à la maladie
Jurisprudence : Gérer les absences liées à la maladie
Suite à un arrêt de travail, le salarié peut être déclaré partiellement ou totalement inapte à son emploi par le médecin du travail. Dès lors, vous devez proposer un reclassement au salarié. En cas d'impossibilité de reclasser ce dernier, vous pourrez être amené à prononcer son licenciement. De même, l'absence du salarié liée à son arrêt maladie peut désorganiser votre entreprise et vous conduire à prononcer son licenciement. Ces dossiers, rédigés par des experts en droit du travail, vous indiquent comment reclasser un salarié inapte, et le cas échéant, comment licencier un salarié malade. Si vous recherchez une aide exterieure n'hésitez pas à consulter un avocat en droit social.
Vous recherchez une Jurisprudence
- Jurisprudence : Reclasser un Salarié Déclaré Inapte
- Jurisprudence : Accident du travail et inaptitude - Jurisprudence : Maladie professionnelle et inaptitude - Jurisprudence : Inaptitude - Jurisprudence : Reclassement et inaptitude -
- Etendue de l’obligation de reclassement des salariés au sein de l’entreprise (Inaptitude)
- Gérer les absences répétées d'un salarié
- Jurisprudence : Licencier un salarié malade
- Jurisprudence : Absences répétées et licenciement salarié malade - Jurisprudence : Désorganisation de l'entreprise et licenciement salarié malade - Jurisprudence : Inaptitude et licenciement salarié malade - Jurisprudence : Rupture du contrat et licenciement salarié malade -
- Licenciement et Maintien des garanties de prévoyance
- Gérer les absences répétées d'un salarié
- Verser l’indemnité de licenciement
Actualités Gérer les absences liées à la maladie
- En matière de recherche de reclassement suite à un avis d’inaptitude rendu par le médecin du travail, la cour de cassation est de plus en plus stricte.
- Licenciement pour inaptitude et reclassement
- L'obligation de recherche de reclassement existe même en cas d'inaptitude à tout emploi dans l'entreprise
- Inaptitude : un salarié reclassé n’est pas rétrogradé si les fonctions exercées sont les mêmes
- L’obligation de reclassement du salarié inapte continue de courir même après l’expiration du délai d’un mois
- Reclassement d’un salarié inapte : le poste doit être adapté aux capacités professionnelles du salarié.
- L’absence de poste disponible ne décharge pas l’employeur de son obligation de reclasser le salarié inapte
- L’obligation de reclassement du salarié inapte continue de courir même après l’expiration du délai d’un mois
- Manquement à l'obligation de reclassement du salarié inapte : l'indemnité de préavis est due
- Obligation de reclasser le salarié inapte : le salarié ne transige pas
Trouver un avocat
Ex : Paris, licenciement,13000,...
Ils ont publié dans cette thématique :
Publicité
|
|
- 30/03/2012 Une prime de treizième mois même en cas d’absence pour maladie
- 29/02/2012 Le maintien de salaire versé par l’employeur est indépendant du versement des indemnités journalières
- 16/02/2012 A compter du 1er juillet 2012 : les règles changent pour les visites médicales et pour la contestation des avis d’aptitude ou d’inaptitude médicale
- 14/02/2012 L’Allemagne souffre au travail
- 20/01/2012 Puis-je être licencié si j'ai travaillé durant mon arrêt maladie ?
- 16/02/2012 A compter du 1er juillet 2012 : les règles changent pour les visites médicales et pour la contestation des avis d’aptitude ou d’inaptitude médicale
- 19/12/2011 Une dégradation de la santé mentale des salariés
- 29/02/2012 Le maintien de salaire versé par l’employeur est indépendant du versement des indemnités journalières
- 20/01/2012 Puis-je être licencié si j'ai travaillé durant mon arrêt maladie ?
- 12/12/2011 Comment s'articule l'arrêt maladie avec des absences réitérées pour raison de santé du salarié?
Autres thèmes associés
1 dernières questions posées
