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Jurisprudence : Licencier un Salarié ou choisir la Rupture Conventionnelle
Vous avez la possibilité, pour rompre le contrat de travail, de licencier un salarié, à condition de justifier d'une raison réelle et sérieuse lorsqu'il s'agit d'un motif personnel, ou lorsque la situation économique de votre entreprise le justifie.
Vous êtes tenu de respecter une procédure de licenciement particulière, de vous assurer du bien fondé du licenciement et de formaliser la rupture par la remise de documents (modèle lettre licenciement).
Nous vous recommandons de consulter un Avocat en Droit Social pour toutes procédures de Licenciement à l'adresse suivante : avocat en licenciement
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