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Jurisprudence : Choisir une sanction disciplinaire
En cas de comportement fautif du salarié, vous avez la possibilité de sanctionner ce dernier, en proportion avec la gravité de sa faute. L'avertissement, la rétrogradation, la mutation, la mise à pied disciplinaire, le licenciement sont autant de sanctions possibles, dont les conséquences seront différentes pour le salarié. Ces dossiers, rédigés par des experts en droit du travail, vous indiquent comment sanctionner un salarié.
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