Accueil ->Droit des Employeurs - Droit Social ->Droit Social et Droit du Travail -TPE - PME ->Organiser le Temps de Travail ->Gérer les heures supplémentaires
Jurisprudence : Gérer les heures supplémentaires
Les salariés de votre entreprise peuvent être amenés à effectuer des heures supplémentaires, c'est-à-dire à travailler au-delà des 35 heures par semaine, dans la limite des règles légales et conventionnelles. De plus, afin de favoriser le recours aux heures supplémentaires, la loi Travail Emploi Pouvoir d’Achat (TEPA) a instauré un système de défiscalisation des heures supplémentaires et de réduction des cotisations salariales et patronales. Ces dossiers, rédigés par des experts en droit du travail, vous indiquent comment mettre en place, décompter et rémunérer les heures supplémentaires.
Vous recherchez une Jurisprudence
- Jurisprudence : Rémunérer les heures supplémentaires suite à la loi TEPA
- Jurisprudence : Majoration heures supplémentaires - Jurisprudence : Réduction cotisations salariales / patronales - Jurisprudence : Heures choisies / modulation / forfait - Jurisprudence : Loi TEPA -
- Heures supplémentaires : les exonérations de cotisations de sécurité sociale
Actualités Gérer les heures supplémentaires
- Les propositions du nouveau président de la République
- Application de l'exonération fiscale TEPA aux salariés payés au forfait jour
- Des heures supplémentaires prouvées après une prise d’acte entrainent les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse
- Présidentielles 2012 : dernier tour d’horizon sur le droit du travail
- Prouver ses heures supplémentaires : c’est difficile
- Pas de forfait jours pour les salariés astreints à un horaire de travail
- La déduction forfaitaire pour heures supplémentaires réservée aux entreprises de moins de 20 salariés
- Les secteurs aéronautiques et spatiaux cherchent à embaucher



