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Jurisprudence : Licenciement économique
Votre entreprise peut subir des difficultés économiques ou des mutations technologiques qui justifient un licenciement économique. Toutefois, votre employeur n’est pas libre d’agir et doit mettre en place une procédure spécifique : convocation, entretien, élaboration d’un plan de sauvegarde de l’emploi, obligation de reclassement, versement d'indemnités... Ces dossiers, rédigés par des experts en droit du travail, vous aident à faire face à un licenciement économique.
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