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Jurisprudence : Licenciement pour Motif Personnel
Le licenciement non économique doit être fondé sur une cause réelle et sérieuse, qui peut relever soit d'un comportement fautif du salarié (licenciement disciplinaire), soit d'un motif non disciplinaire, mais rendant néanmoins impossible la poursuite de la relation de travail. De plus, des règles particulières s'appliquent si le licenciement concerne une salariée en congé de maternité ou un salarié malade. Ces dossiers, rédigés par des experts en droit du travail, vous indiquent comment faire face à un licenciement.
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