Jurisprudence : Maladie

Toute absence pour maladie doit être justifiée auprès de l'employeur. Dès lors, vous pourrez bénéficier, sous certaines conditions, d'un maintien de salaire par l'employeur durant votre arrêt. Attention dans certains cas l'employeur peut également prononcer votre licenciement durant votre arrêt maladie. Si vous rencontrez un litige important qui vous oppose à votre employeur vous pouvez contacter un avocat en droit du travail afin de vous conseiller dans vos démarches.

Actualités Maladie

• Le remplacement définitif d’un salarié malade doit être opéré par la société qui l’emploie L'avis des juges Par Juritravail | - 07/02/2012
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• Licencier un salarié malade : la nécessité du remplacement définitif du salarié absent L'avis des juges Par Juritravail | - 27/01/2012
• Discrimination en raison de l’état de santé : la seule raison d’absence pour maladie ne permet pas de supprimer le versement d’une prime L'avis des juges Par Juritravail | - 25/01/2012
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• Puis-je être licencié si j'ai travaillé durant mon arrêt maladie ? Actualité Avocat Par Maître Guillaume COUSIN | - 20/01/2012
• Maladie et congés payés Actualité Avocat Par Maître Catherine MEYER-ROYERE | - 18/01/2012
• Les nouvelles modalités d’attribution des indemnités journalières dues au titre de l’assurance maladie Brève Par Juritravail | - 05/01/2012
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