Fixer la rémunération de votre salarié : 3 points essentiels

Vous risquez également d'être condamné au paiement d'une amende de 1 500 euros (contravention de la 5e classe) (2). 2. Respecter le salaire minimum conventionnel Outre le salaire minimum légal, vous devez aussi respecter le salaire minimum conventionnel. En effet, la convention collective applicable à votre entreprise prévoit bien souvent un salaire minimum plus élevé que le SMIC. Votre convention collective peut déterminer une grille de salaires applicable à l'ensemble de votre personnel. À chaque classification correspond un salaire minimum. Il est possible que le salaire minimum conventionnel correspondant à la classification de votre salarié soit inférieur au SMIC. Dans ce cas, vous ne pouvez pas rémunérer votre salarié en dessous du SMIC. 📌 Pour ne pas commettre d'impair, prenez connaissance de la convention collective applicable au sein de votre entreprise. Consulter votre convention collective 3. Fixer un salaire plus élevé Bien entendu, les minima prévus par la loi et par votre convention collective constituent des seuils en dessous desquels il n'est pas possible de rémunérer votre salarié. Il est donc tout à fait possible de prévoir un salaire plus élevé, que vous négociez avec l'intéressé. 👉Plutôt que de verser un salaire de base plus élevé, vous pouvez opter pour d'autres alternatives (versement d'éléments complémentaires de rémunération, de primes, attribution d'avantages en nature, etc.). Servez-vous de la rémunération comme levier de motivation, notamment lors des entretiens annuels d'évaluation. Préparer et mener l'entretien annuel d'évaluation