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Verser une prime d'objectif à ses salariés : tout savoir !

Vous êtes employeur et vous envisagez de verser à vos salariés une prime d'objectif ? Vous avez encore bon nombre de question à son sujet ? Téléchargez sans attendre notre fiche explicative dédiée au versement de la prime d'objectif. Rédigée par nos juristes experts, elle répondra à toutes vos questions ! ...Lire la suite

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En bref

Vous êtes employeur et vous souhaitez faire bénéficier vos salariés d’une rémunération variable sous la forme d'une prime d'objectif.

Cependant, vous vous questionnez quant à sa mise en place.

Problématiques : quelles sont les démarches à suivre pour mettre en place une prime d’objectif ? Quels sont les critères et les méthodes à utiliser pour déterminer son montant ? Quelles sont les modalités de calcul appropriées ?

Des éléments pour prendre une décision :

II. Avantage, inconvénient : des éléments pour vous aider à prendre une décision
 
A. Avantage : une plus grande motivation des salariés par la reconnaissance financière de leur travail

B. Inconvénient : l'obligation de fixer des objectifs réalisables et de fournir aux salariés les moyens de les réaliser

Plan du document :

I. Contexte et problématiques
 
II. Avantage, inconvénient : des éléments pour vous aider à prendre une décision
 
A. Avantage : une plus grande motivation des salariés par la reconnaissance financière de leur travail

B. Inconvénient : l'obligation de fixer des objectifs réalisables et de fournir aux salariés les moyens de les réaliser
 
III. Vous agissez : indications de la procédure à suivre
 
A. Consulter au préalable la convention collective
 
B. Négocier les objectifs et fixer le montant de la prime lors d'un entretien avec le salarié
 
C. Finaliser le versement de la prime d'objectif
 
1. Inscrire la prime d'objectifs dans le contrat de travail
 
2. L'absence de prime d'objectif dans le contrat de travail
 
IV. Risques : l’action en rappel de salaire du salarié ou la prise d’acte de la rupture du contrat de travail par le salarié

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