Actualités Evaluer Avant de Licencier
Avant de prendre la décision de rompre le contrat d'un salarié, vous devez vous assurer que ce licenciement est fondé Ainsi, avant de licencier un salarié pour faute, vous devez notamment évaluer la gravité de la faute.
Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Evaluer Avant de Licencier, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.
Mise à pied disciplinaire : la procédure à suivre et les erreurs à éviter
L'équipe Juritravail 26/11/2021 - 1 commentaire - 143405 vues
Combien coûte un licenciement économique pour l'employeur ?
Alice Lachaise 15/11/2021 - 34786 vues
Télétravail : sur la possibilité d’imposer le retour en présentiel
Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 22/10/2021 - 1355 vues
Pass sanitaire : une réelle impasse ?
Toufik ARIB - Avocat 05/10/2021 - 259 vues
L’annulation d’un retrait de port d’armes peut-elle avoir pour conséquence l’annulation d’un licenciement ?
Stéphanie JOURQUIN - Avocat 15/09/2021 - 276 vues
Licenciement pour refus de vaccination : le compte à rebours est lancé
Yves NICOL - Avocat 10/09/2021 - 778 vues
La rédaction vous propose :
Prescription des faits fautifs : la connaissance des faits par un supérieur hiérarchique n’ayant pas de pouvoir disciplinaire peut marquer le point de départ du délai
Thomas ROUSSINEAU - Avocat 30/08/2021 - 304 vues
La signature d’un avenant au contrat de travail vaut-elle renonciation par le salarié au droit de contester sa sanction ?
Stéphanie JOURQUIN - Avocat 17/08/2021 - 624 vues
Le droit de licencier un salarié s’il refuse de se faire vacciner
Anthony BEM - Avocat 02/08/2021 - 370 vues
Pass sanitaire et licenciement ou comment sauver la liberté d’entreprendre.
Michele BAUER - Avocat 02/08/2021 - 216 vues
Pass sanitaire, obligation vaccinale et licenciement, acte 2 après avis du Conseil d’Etat
Michele BAUER - Avocat 02/08/2021 - 339 vues
Absence de pass sanitaire : le point sur les conséquences pour le salarié
Jennifer Constant - Avocat 30/07/2021 - 3 commentaires - 11335 vues
La faute lourde est caractérisée par des opérations créant une situation de conflits d’intérêts, menées à l’insu de l’employeur.
Thomas ROUSSINEAU - Avocat 26/04/2021 - 270 vues
Le port du voile et les vendeuses de prêt à porter
Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 16/04/2021 - 491 vues
Les circonstances vexatoires du licenciement doivent être réparées même si le licenciement est justifié.
Thomas ROUSSINEAU - Avocat 11/03/2021 - 301 vues
Rupture amoureuse au travail : risque de licenciement ?
Patrick LINGIBE - Avocat 08/02/2021 - 294 vues
Relation amoureuse entre collègues : vie privée ou vie professionnelle ?
Virginie Langlet - Avocat 27/01/2021 - 1 commentaire - 4229 vues
L’amour au bureau…
Yves NICOL - Avocat 27/01/2021 - 849 vues
La communication en justice d'éléments de la vie privée issus d'un compte privé Facebook peut être justifiée lorsque celle-ci est indispensable à l'exercice du droit à la preuve et proportionnée au but poursuivi.
Thomas ROUSSINEAU - Avocat 24/11/2020 - 217 vues
La messagerie professionnelle peut être utilisée par l’'employeur pour licencier un salarié
Virginie Langlet - Avocat 20/10/2020 - 3488 vues
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