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Convention collective Syntec SYNTEC : des primes sont-elles prévues dans ma convention ?

Que prévoit le code du travail ?

Le code du travail ne prévoit pas d’obligation légale de verser des primes. Ces dernières sont accordées par l’employeur. Il peut décider de les attribuer spontanément pour récompenser le travail d’un salarié. Des primes sont également accordées en cas d’atteinte des objectifs fixés dans le contrat de travail.

Certaines primes s’imposent à l’employeur car elles sont inscrites dans la convention collective. N’hésitez pas à consulter la vôtre pour connaître vos droits en matière de rémunération.

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Vous travaillez dans une entreprise dans laquelle la convention collective Syntec s’applique et vous souhaitez savoir si des dispositions particulières sont prévues en matière de rémunération ?

Sachez d’une prime de vacances est prévue dans votre convention collective. Elle se calcule, pour l’ensemble des salariés de votre entreprise, sur la base de 10% de la masse globale des indemnités de congés payés. La répartition de cette enveloppe globale est ensuite déterminée par l’employeur.

Bénéficiez-vous vraiment de cette prime ?

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