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Convention Collective Bouygues Telecom

La convention collective la plus achetée par les salariés de Bouygues Telecom est : Télécommunications

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Salarié de Bouygues Telecom, à quelle convention êtes-vous soumis ?

Vous êtes contrôleur réseau ou architecte IP chez Bouygues Telecom ? Vous êtes chef de produit chez Bouygues Telecom Service ? Vous êtes conseiller de vente dans un centre d’appel de Bouygues Telecom ?

La convention collective qui vous est applicable est la convention collective des télécommunications (Brochure JO n°3303).

Elle comprend notamment des dispositions sur :

  • L’indemnité de licenciement : égale au minimum à 3% du salaire brut perçu sur les douze derniers mois;

  • La maladie : les salariés ont droit à un maintien de salaire dès le premier jour d’arrêt maladie.

  • Les congés exceptionnels pour évènements familiaux : par exemple, 6 jours ouvrables pour le mariage du salarié.

  • Le travail d’un jour férié : les salariés travaillant un jour férié perçoivent une rémunération majorée de 50% ou un repos compensateur.

Bouygues Telecom

---Créé en 1994, Bouygues Télécom est le 3ème opérateur de télécommunications français, filiale du groupe Bouygues. Il est le premier à lancer le forfait mobile en 1996. Il est aujourd'hui détenu par Bouygues et JC Decaux.

  • Date de création : 1994
  • Fondateur : Martin Bouygues
  • Siège social :
    37-39 rue Boissière 75116 PARIS

L'autre convention collective Bouygues Telecom

L'entreprise Bouygues Telecom dépend du code APE qui regroupe aussi les conventions collectives suivantes :

Activités du déchet

Brochure n°3156

Code NAF : 3900Z , 3822Z , 3821Z , 3812Z , 3811Z , 8690C

4 (2 avis)


Vous êtes salarié de Bouygues Telecom mais votre convention n'est pas dans la liste ? Signalez-le nous par email à sav@juritravail.com

Mise à jour de la convention collective Télécom

  • 03/07/2017 Mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation Accord du 3 Février 2017 : Un accord relatif à la création d'une commission paritaire de négociation et d'interprétation de cette convention collective, est entré en vigueur le 1er Juillet 2017.

    Cet accord définit les missions, les modalités de fonctionnement et les conditions d'indemnisation des participants à cette commission.

  • 29/06/2017 Revalorisation des salaires minima Accord du 3 Février 2017 : Un avenant relatif à la revalorisation des rémunérations minimales garanties des salariés concernés par cette convention collective, est entré en vigueur le 29 Juin 2017.

    Cet avenant instaure une nouvelle grille fixant le montant revalorisé des salaires minima bruts annuels selon le groupe (A à G) et le seuil de classification de l'emploi des salariés de cette branche professionnelle.
  • 24/06/2016 Les salaires minima pour l'année 2016 Accord du 29 janvier 2016 : L'accord du 29 janvier 2016 relatif aux salaires minima conventionnels pour l'année 2016 a pour objectif de revaloriser les salaires minimums applicables aux salariés en fonction de leur groupe et de leur seuil pour l'année 2016. Le présent accord entre en vigueur le 18 juin 2016.
  • 08/06/2016 accord du 11 décembre 2015 relatif à la formation professionnelle 11 décembre 2015 : Cet accord a pour but de se conformer à l’accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 relatif à la formation professionnelle et à la loi du 5 mars 2014. Il précise les nécessités de mise en place de formations professionnelles à destination des salariés, les formations qualifiantes éligibles, l'alimentation du Compte Personnel de Formation de chaque salarié et l'abondement de celui-ci. Sont également abordés les contrats professionnels ainsi que les contrats d'apprentissage, les formations professionnelles dans les TPE et dans les PME ... Mais le plus important :il contient des dispositions financières applicables en focntion de l'effectif de votre entreprise.

    Assurez-vous de l'application de cet accord afin de former vos salariés.
  • 06/01/2016 Modification de l'accord du 24 septembre 2004 relatif à la formation professionnelle Avenant du 22 mai 2015 : Depuis le 8 décembre 2015, la durée minimale des périodes de professionnalisation débutant avant le 31 décembre 2015 est ramenée à 70 heures sur 12 mois, à l’exception des formations inscrites à l’inventaire et des actions visant à la validation des acquis et de l’expérience qui peuvent avoir une durée plus courte.
  • 18/11/2015 Stagiaires Accord du 19 mars 2015 : De nouvelles obligations pour les entreprises de la branche sont applicables en matière d'accueil des stagiaires, de durée du stage, de quota de stagiaires, d'avantages sociaux et de gratification des stagiaires.
  • 31/08/2015 Salaires minima Accord du 19 mars 2015 : Depuis le 19 mars 2015, une nouvelle grille fixant les salaires minima annuels conventionnels des salariés de la branche est applicable.

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