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Convention Collective Renault

La convention collective la plus achetée par les salariés de Renault est : Commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle et des activités connexes, contrôle technique automobile

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Salarié de Renault, à quelle convention êtes-vous soumis ?

Vous êtes mécanicien, technicien ou ingénieur concepteur dans le groupe Renault ? Vous êtes iconographe, contrôleur de gestion ou analyste de coût au sein du siège Renault ?

La convention collective qui vous est applicable est la convention collective des services de l’automobile – commerce et réparation de l’automobile, du cycle et du motocycle (Brochure JO n°3034). 

Elle comprend notamment des dispositions sur : 

  • Les congés : pour ancienneté ou en cas d’événements familiaux, des congés supplémentaires sont accordés aux salariés.

  • La maladie : un maintien de salaire est prévu en cas d’arrêt maladie des salariés, d’une durée et d’un montant différent suivant l’ancienneté et la catégorie professionnelle.

  • La maternité : une indemnisation est prévue pour les salariées enceintes, pendant la durée de leur congé.

  • Les heures pour recherche d’emploi : en cas de licenciement ou de démission, des heures pour rechercher un nouvel emploi sont prévues pour les salariés.

  • Le panier de nuit : une indemnité panier est versée pour les salariés travaillant de nuit.

Renault

Renault France est un constructeur automobile français, rattaché à Nissan depuis 1999 et qui représente le 4ème constructeur mondial.

Nationalisé à la fin de la seconde guerre mondiale, il redevient une entreprise privée pendant les années 90, même si l’Etat conserve 15% de son capital. 

  • Date de création : Février 1899
  • Fondateur : Fernand et Marcel Renault

Mise à jour de la convention collective Automobile

  • 29/01/2019 Répertoire des qualifications ACCORD DU 20 DÉCEMBRE 2017 : Un accord relatif au répertoire national des certifications des services de l'automobile applicable dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 30 décembre 2018.

    Cet accord intègre dix qualifications au répertoire des qualifications des services de l'automobile. Ces qualifications professionnelles permettent de déterminer les salaires minima conventionnels applicables pour les entreprises soumises à cette convention collective.
  • 04/05/2018 Fin de carrière Accord du 22 mars 2017 : Un accord relatif à au capital de fin de carrière en cas de retraite anticipée dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 20 avril 2018.

    Cet accord ouvre temporairement un droit à un capital de fin de carrière au bénéfice de certains salariés prenant avant 60 ans une retraite anticipée pour carrière longue pour les entreprises soumises à cette convention collective.
  • 22/02/2018 Actualisation du RNCSA et du RNQSA Avenant du 11 Juillet 2018 : Un avenant relatif à l'actualisation des répertoires nationaux des certifications et des qualifications des services de l'automobile, est entré en vigueur le 16 Février 2018.

    Cet avenant modifie les modalités permettant de modifier et actualiser le RNCSA et le RNQSA.
  • 22/02/2018 RNCSA et RNQSA Accord du 27 Juin 2017 : Un accord relatif aux répertoires nationaux des certifications et des qualifications des services de l'automobile, est entré en vigueur le 16 Février 2018.

    Cet accord modifie les fiches de certifications et de qualifications inscrites au RNCSA et au RNQSA.
  • 22/02/2018 Régime de prévoyance pour 2018 Accord du 27 Juin 2017 : Un accord relatif au régime de prévoyance obligatoire pour les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 16 Février 2018.

    Cet accord modifie le taux des cotisations dues au titre du financement des garanties du régime de prévoyance, pour l'année 2018.

  • 30/01/2018 Revalorisation des salaires minima Avenant du 19 Septembre 2017 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises soumises à cette convention collective est entré en vigueur le 1er Janvier 2018.

    Cet avenant instaure de nouveaux barèmes fixant les montants revalorisés des salaires minima mensuels, selon la qualification professionnelle et le niveau de classification des salariés de cette branche d'activité, sur une base de 35h de travail par semaine.
  • 26/01/2018 Mise en place de commissions paritaires régionales Accord du 27 Juin 2017 : Un accord relatif à la mise en place de commissions paritaires régionales dans le cadre de cette convention collective, est entré en vigueur le 27 Décembre 2017.

    Cet accord définit les modalités de composition et de fonctionnement de cette commission ainsi que ses attributions, son rôle et la durée du mandat de ses membres.

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