Convention collective de Lidl : Commerce de détail et de gros alimentaire Brochure N°3305 - IDCC 2216 - Grille de salaire en vigueur

Vous êtes employé de rayon, hôte de caisse ou manager de caisse au sein d’un magasin Lidl ? Vous êtes chef boucher, chef de la poissonnerie ou chef de rayon fromage au sein d’un magasin Lidl ? 

La convention collective qui vous est applicable est la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (Brochure JO n°3305). 

Il faut noter qu'une entreprise peut être soumise à plusieurs conventions collectives ou à une convention collective différente que celle présentée ici.

Quels sont les avantages de la convention collective du commerce de détail et de gros prédominance alimentaire ?

Elle comprend notamment des dispositions sur : 

• la prime annuelle : les salariés justifiant d’un an d’ancienneté ont droit à un mois de salaire supplémentaire ;

• les pauses : les salariés travaillant au moins 4 heures de suite ont droit à une pause rémunérée ;

• les jours fériés : 6 jours fériés ainsi que le 1^er mai sont garantis chômés et payés ;

• les congés : pour le mariage du salarié ou d’un autre membre de sa famille, pour l’hospitalisation d’un enfant, ou le décès d’un proche, des jours de congés sont attribués ;

• les salaires : en fixant des grilles de salaires minima mensuels et annuels garantis pour l’ensemble des salariés : le salaire le plus bas étant garanti à 1.555,87 euros au 1^er août 2017 ;

• la maternité : les femmes enceintes bénéficient d’une réduction horaire dès le 5^ème mois de grossesse ;

• la maladie : un maintien de salaire est prévu pendant les arrêts de maladie ;

• heure de recherche d’emploi : en cas de licenciement les salariés bénéficient d’heures payées pour retrouver un nouvel emploi.