Convention collective de Monoprix : Commerce de détail et de gros alimentaire Brochure N°3305 - IDCC 2216 - Grille de salaire en vigueur

Vous êtes salarié en tant qu’employé de rayon, hôte de caisse ou d’accueil, manager de rayon d’un magasin Monoprix? Vous êtes responsable des ressources humaines, chef comptable ou secrétaire de direction pour cette enseigne?

La convention collective qui vous est applicable est la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (Brochure JO n°3305).

Il faut noter qu'une entreprise peut être soumise à plusieurs conventions collectives ou à une convention collective différente que celle présentée ici.

Quels sont les avantages de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ?

Elle comprend notamment des dispositions sur :

• Les primes : la prime annuelle bénéficie à tous les salariés ayant au moins un an d’ancienneté au moment de son versement et est égale à un mois de salaire, une prime de vacances peut être attribuée par négociation collective.
   
• Les heures pour recherche d’emploi : dont bénéficient les salariés licenciés à raison de 2 heures par jour pendant 1 mois.
   
• Les congés exceptionnels pour évènements familiaux : par exemple, 1 semaine pour le mariage du salarié après 1 an d’ancienneté, et pour ancienneté, à raison de 1 jour à partir de 10 ans d’ancienneté.
   
• Les salaires : en fixant des grilles de salaires minima mensuels et annuels garantis pour l’ensemble des salariés : le salaire le plus bas étant garanti à 1 531,99€ au 1er mai 2015.